九里区施工补偿协议拟定律师
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劳动法中公司请病假工资怎么算?
病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
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2024-06-05
摩托车行驶证丢失如何补办
现机动车所有人在办理转移登记时,应当提交人民法院出具的未得到机动车登记证书、号牌或者行驶证的《协助执行通知书》原件,或者人民检察院、行政执法部门出具的未得到机动车登记证书、号牌或者行驶证的证明原件。
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2024-06-05
同一公司离职后再入职工龄该如何计算
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算。员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。
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2024-06-05
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-06-05
一般单位的社保补助是什么?
一般单位的社保补助是为鼓励用人单位招用失业人员、或者是支持失业人员自谋职业,可以向劳动保障部门申请享受社会保险的一种补贴;对于补贴在申请也是需要按法定的流程来进行办理。
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2024-06-05
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九里区施工补偿协议拟定问答推荐
执行异议撤回后再次提起异议会被受理吗
[律师回复] 解析:在执行异议之诉的案件中,即使撤回了申诉,仍然有机会再次提起诉讼。此外,当原告方因原由而请求再次进行诉讼时,人民法院应当予以受理。然而,若非基于原始的申诉理由而重新发起诉讼,那么往往可能被认为是理由不足或事实无法成立。法律依据:《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第十五条当事人、利害关系人对同一执行行为有多个异议事由,但未在异议审查过程中一并提出,撤回异议或者被裁定驳回异议后,再次就该执行行为提出异议的,人民法院不予受理。案外人撤回异议或者被裁定驳回异议后,再次就同一执行标的提出异议的,人民法院不予受理。
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行政复议不服提起行政诉讼有哪些关键事项
[律师回复] 解析:若公民、法人或其他组织对于行政复议裁决结果持有异议,可在收到行政复议决定书之日起十五个工作日内,向人民法院提交诉讼申请。在提起诉讼时,需向人民法院递交详细完备的起诉状,同时根据被告方的数量,提供相应份数的副本。如确实因客观原因无法书写起诉状,也可选择以口头形式进行起诉,但需由人民法院将相关内容记录在案,并出具注明日期的书面凭证,同时向对方当事人进行告知。法律依据:《行政诉讼法》第四十四条对属于人民法院受案范围的行政案件,公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议,对复议决定不服的,再向人民法院提起诉讼;也可以直接向人民法院提起诉讼。法律、法规规定应当先向行政机关申请复议,对复议决定不服再向人民法院提起诉讼的,依照法律、法规的规定。《行政诉讼法》第四十五条公民、法人或者其他组织不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的,申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。
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协议离婚需要的材料和手续包括几个方面
[律师回复] 解析:在办理协议离婚过程中,所需要的手续及相关材料如下:首先,需双方签署一份详尽的离婚协议书,然后向当地婚姻登记机关提出离婚登记申请,同时呈上相应的申请表格;接下来,务必提交身份证件、户籍证明文件、结婚证及刚刚签订好的离婚协议书等必需材料;婚姻登记机关将对这些材料进行严格审查,并就离婚事宜进行详细询问,了解双方对于离婚协议书中的各项条款是否达成共识;最后,若所有条件均符合法律规定,则会为当事人办理离婚登记手续,颁发离婚证书。法律依据:《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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交通肇事罪成立后复议有成功的吗
[律师回复] 解析:对于该议题,具体情况需依实际而定,通常状况下,这样的申请并不容易获得成功。因为交通事故认定书仅作为处理交通事故之依据,在人民法院审理相关交通事故损害赔偿诉讼案件时,需对其进行当庭审核与验证,对于存在异议者,可在审判期间向法庭陈述自身观点及原因,由人民法院予以裁决究竟应否采纳这些意见,以及确定相关赔偿责任比例。实际上,已发生过许多交通事故复核成功案例,然而这必须建立在合理、公正、合法,且具备真实可靠证据的基础之上,否则复议便失去了其应有价值。如果责任判定出现错误,那么复议便是理所当然之事;反之,若责任判定无误,复议则显得毫无意义。毕竟,白的始终是白的,黑的无论如何清洗都无法变成白色。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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拖欠工人工资最快最直接的解决措施是哪些
[律师回复] 解析:若雇主未能按期付给员工应得薪资,可依据以下几项途径寻求法律援助,以追回薪水:首先,可向当地劳动监察大队进行投诉。若雇主在涉及国家相关法规的情况下,故意拖欠或未全额支付员工薪资,那么员工有权向劳动行政管理部门提出投诉,劳动行政管理部门将依照法律程序对此类事件进行妥善处理。其次,如遇劳动争议,双方无法就解决方案达成共识,或在达成和解协议后未能履行承诺,亦或是不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行等情况,均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁结果不满者,还可向人民法院提起诉讼。再者,如果员工持有欠条,则可携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其副本,向法院提起民事诉讼。法院将根据事实证据作出判决,要求雇主支付所欠款项。然而,若雇主在法院判决生效后仍未支付欠款,员工可在判决书规定的期限届满后两年内,向法院申请强制执行。最后,若雇主故意拖欠或未全额支付员工薪资,员工可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将依法发出支付令,以维护员工合法权益。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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