根据有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的，领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业，而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外，想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险，已经满一年，并且办理了失业登记。

面对被辞退这事儿，要申请劳动仲裁的话，得好好准备。得有能证明咱跟公司有雇佣关系的合同呀，还有工资单呢，工作证件也不能少。辞退的话，辞退通知、离职证明还有和公司沟通的记录都得有。另外，像反映工作时长和待遇的社保记录、工资单这些关键证据也得准备好，这样才能有力地支持咱的主张呢。

劳动诉讼的时限得看具体情况。劳动仲裁的时效一般是一年，从知道或者应当知道自己的权益受损那天开始算。要是劳动关系还在持续，那欠薪的仲裁就不受这个一年时效的限制；可要是劳动关系终止了，那就必须在一年内去申请仲裁。法院审理的期限呢，用普通程序的话，六个月内得把案子结了，要是情况特殊还能再延长六个月；要是用简易程序，三个月内就得把案子办完。要是遇到特殊情况，那得经过院长或者上级法院批准才行。

虽然明确要求单位要及时给聘用的员工正规的合同签订，却仍然有部分的单位不顾法律的规定也是为了自己能够避免很多的法律程序和责任就直接忽略了这个必要的步骤就让员工入职了，但其实单位如果在一个月后还没有给员工签合同就是违法的。下面来看看具体的内容。