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劳动报酬约定不明怎么处理
根据劳动合同法第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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2024-09-24
《劳动法》年假规定2024是怎样的?
关于年假,《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
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2024-09-24
企业注销后债务由谁承担?
公司注销,其民事主体资格即消灭,正常情况下,本不存在也无法追究其民事责任。但如果存在其他当事人如股东、董事、监事、经理等应对该公司债务承担责任的情形,则可以以其他当事人为被告,直接对其追究相应的民事责任。
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2024-09-24
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-09-24
调整工龄工资通知模版
为体现职工劳动贡献和年功差别,更好地发挥工龄工资的激励作用,经公司领导商议决定,自起调整工龄工资计发办法和标准,现将有关事宜通知如下:1、调整工龄工资计发办法。工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。2、调整工龄工资标准。
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2024-09-23
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君山区劳务调解纠纷问答推荐
您好,我想咨询债权债务问题,具体如下,问题: 公司债务; 金额: 小于1万元
[律师回复] 这个的话可以根据这边的一个具体情况
万雪
1
名律师已解答
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经济纠纷对方上法院了
[律师回复] 上班中,不小心扭伤腰间盘突出,属于工伤吗?
杨益等
5
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签的合同里面写着是临时劳务关系,也没有使用劳动法,而是使用的民法典、但是我没有打离职就走了,老板现在要上法院诉讼,要求赔偿三倍违约金,该怎么办
[律师回复] 你好,具体事件说明一下电话沟通
王奎等
4
名律师已解答
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你好,我公司员工利用职务便利将公司货物私自销售,导致公司损失30多万元
[律师回复] 如果在销售过程中存在误导、欺诈等行为,投保人可以向保险公司主张退保,并要求全额退还保费。这种情况下,需要提供相应的证据,如聊天记录、录音等,证明销售过程存在问题
杨益等
4
名律师已解答
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就是干工地跟老板有点纠纷,吵起来了,所以不想干了,那个老板一直想不给工钱,一直拖下去
[律师回复] 你好c,被拖欠多少工资呢?
广东桦仁...等
3
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