答案是不可以的，劳动争议仲裁只是对双方的劳动争议进行裁决，并不是以离职为前提的，两者的主体也是有差别的。如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系，并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，可是认定双方劳动关系已经解除，完全可以替代离职证明。

如果员工进行生病的话，首先用人单位对病假条的相关核实是判断医院的签名和诊断章。如果有工作已进行隐秘的相关单位的话，就会去医院核实病假条的真实性。确定是真实的话就可以对员工进行批假。

在北京市事业单位退休金的计算方法也是基础养老金加个人账户养老金，个人账户养老金的计算方法很简单，用个人账户的存储额除以计发月数，但基础养老金的计算就比较复杂，主要取决于北京市上年度在岗职工的平均工资缴费年限等相关因素。

1、甲乙双方的基本信息。2、关于_年_月_日发生的交通事故，经甲、乙双方充分协商一致达成协议。3、赔偿方式，金额。4、本协议自双方当事人签字后生效。

原配打到小三流产会判三年以下有期徒刑，具体的刑罚需要根据殴打行为造成的具体伤情来加以确定，若是仅导致了轻伤，那么此时无需被判刑，指需要支付一定数额的经济赔偿金即可，若是不仅导致了流产，身体还有其他的伤害的，被认定为是故意伤害罪，最轻也会被判处三年左右的有期徒刑。