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开封解雇赔偿谈判推荐文章
延期交房按什么赔偿
针对迟延交房事项应如何赔偿事宜,需依具体情境而定:(1)若开发商未能按期交付物业,则须承担违约责任,向业主支付相应的违约金作为赔偿;(2)如相关各方并未事先约定赔偿方式的,可参照在延迟交付使用物业期限内,同地段、同类型物业租金水平,给予相应赔偿。
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2024-05-24
房屋买卖
《劳动合同法》39条具体解释是什么
员工在单位工作就会签订劳动合同,法律上的劳动合同法有很多的相关条例,比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同,比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况,单位是可以解除劳动合同的。
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2024-05-24
法院判决上征信多久消除
失信被执行人,结案了,一般依当事人申请,受理申请后3-5个工作日可以删除。只要失信人履行债务后,当事人便可以申请将其失信名单删除。一般法院经审查,任务为申请符合规定,会按流程审批删除,确定删除到删除,大约1-2天即可办完,因此自己需要注意。
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2024-05-24
解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?
区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。
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2024-05-24
快递延误赔偿标准2024是什么?
如果对商品造成损失再按价赔偿。《民法典(自2021年1月1日施行)》有货物运输合同专章规定,其中规定,如果对于所托运的货物有毁损,或者丢失情况的,首先有约定的按照约定进行赔偿,没有约定的,双方可以进一步达成一些补充协议或者按照合同条款去确定赔偿的价格;如果没有办法确定的,要依据货物所到达地的市场价格进行定价。
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2024-05-24
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开封解雇赔偿谈判问答推荐
雇佣关系需要做伤残鉴定才能领补助吗
[律师回复] 解析:1.当个人在接受雇佣并开展相关工作时,若不慎导致其自身或他人出现了伤残状况,则可依法提出伤残鉴定的请求,待鉴定结果明确后,方可依据相应的标准确定具体的赔付事宜。2.如雇员在执行任务期间,因其过错致使他人人身或财产受损,那么雇主作为责任人理应负有赔偿责任;但如果雇员是因为故意为之或是严重过失行为而给他人带来伤害,那么他本人也需要承担相应的连带赔偿责任。然而,如果雇主选择承担连带赔偿责任,他有权向雇员追讨其所支付的赔偿金额。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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浅谈盗窃罪构成要件是哪些
[律师回复] 解析:窃盗罪之犯罪构成要素具体涵盖以下几点:首先,犯罪客体乃公私财产所有权;其次,犯罪客观方面则表现为行为人实施了秘密窃取数额较大的公私财物或多次秘密窃取公私财物的行为;再次,犯罪主体为一般主体,即年满十六周岁并具备刑事责任能力者均可成为该罪的犯罪主体;最后,犯罪主观方面须为直接故意,且需具有非法占有他人财物的明确意图。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃罪是指以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
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谈彩礼犯法吗
[律师回复] 解析:在我国,关于结婚收取彩礼是否合法的问题并无明确规定。事实上,彩礼作为中国传统婚姻礼仪中的重要组成部分,其意义在于表达男方对女方父母养育之恩的感激与回报,同时也是男女双方对于婚姻关系的共同承诺和责任担当。因此,只要在双方自愿、平等协商的基础上,彩礼的数额和形式都可以根据实际情况进行调整,以达到双方满意的程度。然而,我们也需要注意到,有些家庭可能会借此机会向男方索取过高的彩礼金额,这种行为无疑是不道德且违反社会公序良俗的。因此,我们应该倡导适度、合理的彩礼观念,避免因彩礼问题而引发不必要的矛盾和纠纷。法律依据:《民法典》第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。
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个人雇佣的临时工受伤该如何处理
[律师回复] 解析:在私人雇佣关系中,若受雇人在工作过程中受伤,则雇主需对其进行相应的赔偿责任,具体包括但不限于以下方面:应对医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用及住院伙食补助费用等所有为治疗和恢复所产生之合理费用负责,同时也应赔偿因误工而导致的收入损失。若伤势严重至残疾程度,雇主还须支付辅助器具费用与残疾赔偿金;若致人死亡,雇主还需承担丧葬费用并赔偿死亡赔偿金。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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劳动合同是底薪制谈的是月薪还是年薪
[律师回复] 解析:劳动合同中关于薪酬支付方式的规定,即采用年度付薪制抑或月度付薪制,主要取决于双方当事人的自愿承诺;为此,用人单位及劳动者必须依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,就劳动报酬以及劳动条件等重要条款制定详细的劳动合同,而当这些条款存在含糊不清、引发争议时,用人单位与劳动者均有权通过友好协商的方式,重新确定相应的标准。法律依据:《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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