[律师回复] 1. 协商一致解除协议，关键在于全面、细致地处理各项要点。明确解除事项是基础，原协议基本信息要准确呈现，具体解除条款需详细说明，这能避免后面因约定不明产生纠纷。2. 保证双方意思表示真实极为重要。只有在自愿且无欺诈、胁迫等效力瑕疵情形下达成的解除合意，才能确保解除协议的合法性与有效性。3. 合理约定后面事宜必不可少。清理已履行部分，明确未履行部分不再履行，并清晰界定违约责任，能使双方行为受到约束，保障各自权益。4. 遵循法定形式是保障解除行为法律效力的关键。若原协议有特殊形式要求，解除协议务必遵循，以防因形式瑕疵导致解除无效。建议在协商解除协议过程中，双方秉持诚信原则，认真对待每一个要点；必要时可咨询专业法律人士，确保解除协议合法有效，维护自身合法权益。

[律师回复] （一）交强险赔偿时，明确各项分项限额，比如医疗费用、伤残、财产损失等，确保在限额内获得足额赔偿。（二）若交强险赔偿不足，与全责方积极协商赔偿事宜，争取达成一致并获赔。（三）协商不成的情况下，受损方提起民事诉讼前，仔细整理和保护证据，像事故责任认定书、维修发票、医疗费用清单等都不能遗漏。（四）若对方不履行法院判决，及时申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿 。

[律师回复] 法律分析：（1）商标因有效期满未续展而失效的情况，从注销之日起一年内，商标局不会核准与该商标相同或近似的商标注册申请。这是为维护原商标权人利益，防止消费者在商品或服务来源上产生混淆。比如一些知名品牌商标到期未续展，在这一年内他人不能注册相似商标。（2）商标若因连续三年不使用等原因被撤销，虽然没有类似未续展那样明确的禁止抢注特定时间段。但要是存在恶意抢注他人有一定影响商标的行为，违反诚实信用原则，后面可能会被商标无效宣告。提醒：商标失效后抢注风险大，涉及未续展商标一年内不可抢注；被撤销商标也勿恶意抢注，建议先咨询专业法律人士 。

[律师回复] 法律分析：（1）证明主观无过错并提供合法来源是关键。当个体户能表明是因疏忽而不知销售商品侵权，同时拿出正规进货凭证、合同等，证明尽到合理审查义务时，按照法律规定，有可能不承担赔偿责任。这为个体户降低赔偿提供了有力途径。（2）积极举证至关重要。一方面，若能证实对方商标实际影响力小，所受损失不大；另一方面，提供自身因侵权实际获利极少的证据，像账目、销售数据等，法院会参考这些来酌情降低赔偿数额。（3）主动减轻侵权后果能展现积极态度。及时停止侵权、召回产品、消除影响等举措，会让法院在判定赔偿金额时予以考虑，从而争取从轻处理。提醒：个体户面临商标侵权时，要及时收集保留相关证据，根据具体情况合理运用策略降低赔偿，必要时咨询专业法律人士。

[律师回复] 结论：员工每月没休完的假依不同假期类型有不同处理方式，法定节假日未休需付300%工资且不可调休，休息日加班能补休则补休，不能补休付200%工资，带薪年休假可跨年度安排，未休年假按日工资300%支付报酬（含正常工作收入）。法律解析：依据法律，法定休假日具有特殊意义，劳动者在此时工作，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，不允许以调休来逃避支付。休息日加班相对灵活，能安排补休就在合理时间内安排，无法安排才支付200%工资报酬。带薪年休假考虑到单位生产工作特点，可跨1个年度安排，但对未休年假也有相应报酬支付规定。如果员工遇到假期未休且单位处理不合理的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益，了解具体法律途径和维权方式。