开福区强制猥亵量刑辩护律师
陈文元律师
执业认证
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擅长: 刑事辩护、合同事务、金融保险
5.0分
服务:
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23年
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开福区强制猥亵量刑辩护推荐文章
当事人去越南需要护照吗
当事人去越南肯定是需要护照的,出国就是的进入其他国界,依据国家的有关规定肯定需要自己进行护照的办理,否则自己进入他国就是非法的行为,只要自己的行为确定的是非法滞留,自己的权益保障就会失去,只要自己的出国一定的需要办理护照。
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2024-06-05
停工留薪期的护理费是多少
工伤护理费的计算标准根据相关法律法规:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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2024-06-05
竞业限制范围如何界定
竞业限制适用于担任高级管理、掌握尖端科技及保守商业秘密的员工。竞业禁止违约金应在劳动合同终止或解除时支付。竞业禁止期限由双方商议,最长两年。需遵守其他相关事项。
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2024-06-05
劳动合同
强制执行债务利息怎么计算
针对这一问题,我们需要深入研究判决书内容。利息计算除考虑原款项,还需参考同期贷款基准率。具体计算方式为:执行款=法律文书规定的金钱债务+迟延履行债务利息;后者=法律文书规定的金钱债务×同期贷款基准利率×2×迟延履行期间。
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2024-06-05
债务债权
根据规定再婚法定监护人有哪些
根据相关的规定,再婚以后,法定的监护人除了原本亲生的父母以外,关于继父母和继子女之间也成了实际的监护关系,对于未成年人来说,监护人就是企业父母,而父母在离异再婚以后,新的父母也是自己的监护人。
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2024-06-05
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开福区强制猥亵量刑辩护问答推荐
强奸罪可以判监外吗
[律师回复] 解析:若因触犯了强奸罪行而被司法机关依法判处了有期徒刑或者拘役惩罚,在这样的情形之中,依然存在着以下几种可能性使当事人能够暂时脱离监狱的束缚,前往外界接受必要的治疗与康复疗程:首先,如果犯罪嫌疑人身患重病,且病情严重到需要立即获得医疗救助以确保生命安全,那么司法机构可以根据实际情况酌情批准其申请保外就医;其次,当有女性在孕期或者正在哺乳期间时,为了保障她们以及婴儿的权益和健康成长,同样可以采用类似的宽大处理措施;最后,假如犯罪嫌疑人的身体状况已经无法独自生活,同时在外部环境中进行治疗和康复并不至于对社会产生任何不良影响,那么也可以考虑采纳暂予监外执行的方案。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十四条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
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温州职务侵占罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:针对职务侵占罪,根据我国法律法规的规定,其定罪标准分别为六万元及以上(属于数额较大)以及一百万元及以上者(则被认定为数额巨大)。第二,公司、企业或其它相关机构的职员,在执行职务过程中,擅自将所在单位的财物非法据为己有,且金额达到了数额较大者,将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;而对于数额巨大者,则会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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猥亵罪需要哪些证据才能立案
[律师回复] 解析:在探讨猥亵罪所必需的证明资料方面,我们应当关注以下几点:首先,证人证言至关重要;其次,自然不能遗忘犯罪嫌疑人以及被告人口中的供述与辩解;再次,勘验、检查笔录也是不可或缺的证据之一;此外,被害人的陈述也具有相当大的参考价值;最后,物证、书证、鉴定结论以及视听材料等同样是构成猥亵罪的关键要素。猥亵罪,是指通过暴力、威胁或者其他非法手段对他人进行强制性的猥亵或者侮辱的行为。根据我国现行法律法规的规定,实施上述行为者将被认定为猥亵罪,并面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
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强奸罪赔多少钱
[律师回复] 解析:此问题并无特定的金额限制,若案情涉及的加害者希望获得受害者的谅解,那么他们便需要在金钱方面给予足够的补偿来满足受害者的需求。通常情况下,十万到二十万元之间的补偿金也是较为常见的选择;然而,若受害者并不愿意予以谅解,那么其所提出的赔偿金额则可能会在五万元左右。在这种情形之下,若加害者并未触及法定的加重处罚情节,那么法律将依法对其判处三年以上十年以下有期徒刑。值得注意的是,强奸罪是一种针对被害人意愿进行侵犯的刑事犯罪。根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,实施强奸行为的主体一般为男性,个别情况下亦可由女性作为主谋或从犯参与该罪行。虽然构成强奸罪的主体必须实施暴力、恐吓、伤害或者其他类似手段,同时还需要违背被害人本身的意愿才能达成犯罪目的,但是强奸罪并不属于亲手犯或者身份犯范畴内。在认定强奸罪时,必须严格遵守故意犯罪的法律原则。法律依据:《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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劳动争议仲裁强制执行管辖法院应如何确定
[律师回复] 解析:关于劳动争议的问题,应交由劳动合同实际履行地点或用人单位注册地点所属的劳动争议仲裁机构进行审理与裁判。若劳资双方当事人在自愿前提下分别向各自所在地的两个劳动争议仲裁机构提出申诉请求,则以劳动合同履行地点所在的劳动争议仲裁机构为管辖权归属方。对于仲裁裁决结果存有异议的当事人,有权向相应的人民法院提起诉讼。在此情况下,劳动争议案件将由用人单位注册地点或劳动合同实际履行地点所在的基层人民法院行使司法管辖权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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