开化县著作权起诉状代写律师
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农村合作医疗保险时间是多久开始的
从2003年起,中央财政对中西部地区除市区以外的参加新型合作医疗的农民每年按人均10元安排合作医疗补助资金,地方财政对参加新型合作医疗的农民补助每年不低于人均10元,“农民为参加合作医疗、抵御疾病风险而履行缴费义务不能视为增加农民负担。
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2024-05-21
二手房买卖合同解除范本怎么撰写
甲乙双方经协商,达成以下共识:乙方需于指定日期无损返还房屋给甲方,协助完成退房手续并承担相关费用。退房手续完成后第五个工作日,甲方全额退还乙方款项。如乙方违约,需承担法律责任。
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2024-05-21
二手房纠纷
二次起诉离婚多久
二次离婚诉讼的审限时长通常约为一年半至两年。初审阶段若适用简略程序,大约三个月可完成;普通程序则可能延长至六个月。初次未获明确判决需等待六个月再启动第二次诉讼。二审法院应在立案后三个月内审毕上诉案件。因此,被告需连续提起两次诉讼,整个过程约需一年半至两年。
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2024-05-21
离婚
离婚二次起诉财产纠纷怎么判
离婚后如需二次起诉分割财产,应先确认个人私有财产归原所有人。夫妻共有财产可协商处理,若协商不成,可向法院提起诉讼。法院将遵循保护未成年子女、女性及无过失方权益的原则进行裁决。
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2024-05-21
财产分割
离职证明的作用是怎样的
1、能够让劳动者更好的开始新的工作,减少不必要纠纷的发生。2、有了离职证明才能在人才交流中心调动劳动者的个人档案。3、法律规定用人单位需要为劳动者缴纳社保。而开具了离职证明之后,为之后新用人单位办理社保关系的转移是很重要的。
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2024-05-21
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开化县著作权起诉状代写问答推荐
婚前写的婚后出轨净身出户协议是否有效
[律师回复] 解析:的确如此,婚前协议中的“净身出户”条款具有充分的法律效力。许多人士为表达对伴侣的信任和诚意,在婚前签署此类协议并约定若发生离婚情况,自愿放弃全部或部分个人财产权益,从而赋予这段婚姻以更加稳固的基础。从严格的法律角度来看,婚前协议中关于“净身出户”的承诺无疑具备广泛的法律适用性。法律依据:《民法典》第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
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在一家公司工作十年以上有哪些权益
[律师回复] 解析:关于工作十年以上的员工薪酬待遇问题,通常是通过劳资双方的友好协商来达成共识的。这主要由于我国现行劳动法律法规中尚未对工资标准的设定做出明确规定。然而当企业因各种原因决定解雇员工时,其所应承担的赔偿责任会因解雇原因的差异而有所区别。以下将详细阐述各类情况下的赔偿原则:首先,若企业无正当理由擅自解除与员工的劳动关系,则需向该员工支付双倍的经济补偿金;其次,如果劳动合同期满后,企业选择不再续签,那么同样需要向员工支付经济补偿金;再者,若企业因经济困难而实施大规模裁员计划,在此过程中解雇员工,仍需向他们支付经济补偿金;最后,若员工严重违反了企业内部规章制度,企业有权依法解除与其的劳动关系,且无需支付任何形式的补偿金。此外,若员工在试用期内被企业以不符合录用条件为由予以解雇,企业亦无需向其支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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分公司法人代表需要承担什么责任和义务
[律师回复] 解析:分公司由于自身所处的法律地位特殊性,并不具备法人资格及法定代表人角色,仅设有负责人作为代表。一般而言,内部人士担任的分公司负责人并未被赋予相应的法律责任。然而,依据我国相关法律法规之规定,尽管分支机构本身无独立承担责任能力,但其所背负的债务将由总部负责承担连带责任。法律依据:《公司法》第一百一十五条公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
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死亡证明写心跳呼吸骤停可以认工伤吗
[律师回复] 解析:对于因工死亡的相关证明文件的开具,可遵循以下步骤进行:首先,若劳动者不幸丧生于医疗卫生机构内,其亲属或法定代理人即可凭《死亡医学证明》作为其死亡依据;其次,倘若公民在医院离世,但院方未能提供死亡证明,此时亲属或法定代理人便可向当地居委会或卫生站提出申请,请求上述机构为死者开具相应的死亡证明;在此基础上,若遇非正常死亡事件,或卫生部门无法确认该死亡是否属实,则亲属或法定代理人可向公安司法部门寻求帮助,由后者出具死亡证明;最后,若死者已被火化,其亲属或法定代理人可向殡葬部门索取火化证明,以作为其死亡依据。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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合同到期一直工作但未续签合同怎么处理
[律师回复] 解析:在合同期满后未予续签文书仍然留任岗位的情况下,法律对企业的强制性要求为:雇主自实际用工之日起,若超出一个月但不足一年未能与劳动者签署书面劳动合同,则须向到岗劳动者每月额外支付两倍工资,即双倍薪资补偿。如雇主违反上述规定不予执行,那么劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益;如果劳动仲裁无法达到预期效果,甚至可以进一步提交至司法诉讼程序中进行裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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