开平区被辞退赔偿谈判律师
许明律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
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2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-02
部队退休年龄最新规定是多少岁?
部队退休年龄最新规定是年满50周岁就可以进行退役了。如果是没有年满50周岁,但是已经参军30年的军人也可以进行退役了。在军人退役之后也可以领取养老保险和医疗保险。
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2024-06-02
法律规定网购退货运费谁承担?
并无明确规定。如果卖家在购物页面明确标明,包来回运费,那运费问题就比较简单,卖家承担即可,但前提是在卖家包运费的原因范围内。并且对此进行规定。网络商品经营者销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货。商家必须进行遵守。
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2024-06-02
劳动合同法孕期能被辞退吗?
不能。在员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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2024-06-02
刑法规定醉驾无驾驶证怎么判刑
无证醉驾的判刑标准也至多6个月的拘役,可是刑法中没有规定醉驾的案子当中法官要判处多少钱的罚金,意思就是罚金标准是充满了不确定性的。因为驾驶员本来就没有驾驶证,所以也就不存在着吊销机动车驾驶证了,不过这种状况也得等5年才能报考驾驶证。
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2024-06-02
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开平区被辞退赔偿谈判问答推荐
培训期辞退有工资吗
[律师回复] 解析:在参加培训过程中选择提前终止劳动关系,应享有相应额度的薪资福利待遇。首先,根据我国现行法律法规的要求,员工在接受培训阶段,仍处于与企业共同履行劳动合同的期间内,相应的薪资及其他福利项目仍旧参照双方协议中的约定进行发放。其次,倘若劳动合同中针对培训期有所明确规定,则应严格遵守并执行相关条款。值得注意的是,员工与用人单位之间的劳动关系自正式聘用之日起即已确立,即便尚未签署书面劳动合同,也不能被视为不存在任何劳动关系。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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用工单位辞退劳务派遣员工赔偿多少
[律师回复] 解析:1.关于劳务派遣员遭到非法解雇的情况,其对应的赔偿标准应为经济补偿金额乘以双倍的结果。具体来说,就是每次派遣员在该公司累积工作达一年时,就应该得到两个月的工资作为赔偿;2.若派遣员在该单位的工作时间超过六个月经历但不足整年的,则应将两个月的工资作为赔偿金额;3.而对于工作未满六个月的派遣员而言,他们仅需获得一个月的工资作为赔偿即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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转正后辞退需要提前一个月告知吗
[律师回复] 解析:关于正式员工被解雇事宜,用人单位有责任提前至少一个月向劳动者发出通知,同时还需向其支付一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金;此外,为了保障劳动者权益,对于因工致残无法胜任原有岗位的情况下,用人单位也必须提前一个月通知当事人解除劳动关系。值得强调的是,额外支付的一个月工资应以劳动者在上一个月在本单位所获得的工资标准为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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如何和交通肇事罪谈判
[律师回复] 解析:在处理交通事故调解问题时,我们需要掌握以下几点重要的谈判技巧:首先,我们要深入地分析出对方提出进行调解或是愿意接受调解的真实动机以及背后所期待达到的最终目的;其次,我们必须准确地把握住每一个可能的调解机会,以确保能够及时有效地解决问题;再次,我们在调解过程中必须始终坚守“有理、有利、有节”这一基本原则,以保证我们的权益得到充分保障;此外,我们还需积极收集相关信息,全面了解案件的具体情况,以便于我们更好地把握调解的主动权;最后,我们在调解过程中要时刻关注局势变化,并学会控制自己的情绪,避免因情绪波动而影响到调解结果。法律依据:《道路交通安全法》第七十四条对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
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超市换老板会把原来的员工辞退合法吗
[律师回复] 解析:依据我国相关的《劳动法》条款,企业有权利依法解除与员工之间的劳务关系,例如当员工自身出现违反规章制度等情节严重的行为时,此时企业便有权根据具体情况,采取单方面解聘举措,这是符合相关法律法规规定的。除此之外,在征得员工及用人单位双方同意的前提下,也可按照法律规定的程序进行员工的解聘事宜。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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