开平区合同解除律师
许明律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
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开平区合同解除推荐文章
合肥廉租房的申请条件是什么?
合肥廉租房的申请条件是:廉租房的申请人的申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或抚养关系,并一起共同生活的;申请人及其家庭成员经当地的政府机关的房管部门确认在其他的城市是没有住房的,廉租房的申请人即可申请公租房并且入住公租房。
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2024-05-31
如何解除失信人名单
而失信被执行人可以通过以下方式解除失信人名单,法院依法将被执行人的有关信息从失信被执行人名单库中删除:1、全部履行生效法律文书确定义务的;2、当事人达成执行和解协议且已履行完毕的;3、申请执行人书面申请删除失信信息,并且人民法院通过审查的。
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2024-05-31
2024新农合报销生孩子比例是多少
新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例:报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分,按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例:在乡级定点医疗机构住院的,实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的,新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入,建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。
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2024-05-31
拆迁不合理怎样维权
面临房屋拆迁,首要与拆迁方友好协商,此法简便省时。作为被拆迁方,需充分理解自身困境及相关法规,确保协商时有稳固立足点。协商无果,可通过法律途径解决,如对补偿不满,可在60日内申请行政复议,仍有异议则需在六个月内向法院提起行政诉讼。
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2024-05-31
维权技巧
签了劳动合同后可以随便走人吗?
有很多人在没有考虑清楚自己对工作的态度的时候就签定了劳动合同,但是刚签完就后悔了,那么,签了劳动合同后可以随便走人吗?在正常的情况下,这是不可以的。签完了劳动合同后就立即走人这属于劳动者违约,可能对用人单位造成损失,用人单位是可以追究劳动者的责任的,我们可以看一下这方面的相关内容。
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2024-05-31
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开平区合同解除问答推荐
西安如果被公司开除月赔偿封顶多少钱
[律师回复] 解析:关于企业解除雇佣关系时对员工提供补偿的标准,毫无疑问是有相应限制的,通常情况下其最高金额不得超出十二个月的薪资总额;另外对于未满一年但已超过半年的员工,同样需按照一个月的工资予以支付,以确保劳动者的合法权益得到充分保障。其次,支付经济补偿的期限最长不得超过十二年(即十二个月的工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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职工因病解除劳动合同的赔偿主要依据什么
[律师回复] 解析:按照法律规定,经济补偿需依照劳动者在用人单位所服务的年限进行计算,对于每满一年的情况,应向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金。如果劳动者为期六个月以上但不足一年的情况,则应当被视作是一整年来处理;然而,当劳动者服务期限未满六个月时,将会获得相当于半个月工资额度的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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如何列出工厂违法解除劳动合同
[律师回复] 解析:以下为公司以任何理由解除与员工之间劳动合约皆应视为非法的几种情况:首先是对于那些长期暴露于可能导致职业病的工作环境中的劳动者未给予适当的离职前职业健康检查,以及在疑似患有职业病或正在接受医学观察期间的;其次是在本企业中身患职业病或者因为工伤而被证实已完全或部分失去劳动能力者;再次是在规定的医疗期限内因患病或者非工伤原因无法正常工作者;此外,对于处在怀孕和哺乳阶段的女性员工也不能随意解雇;最后,如果员工在本企业已经连续工作了至少十五年,并且距离法定退休年龄还不到五年的话,也是不允许被解雇的。除此之外,还有其他一些法律、行政法规所规定的特殊情况也需要特别注意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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职务侵占罪能解除吗
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪能否撤销案件,这是一个法律问题。由于职务侵占罪属于公诉案件范畴,个人无权决定是否予以撤诉。与此相反,在自诉案件中,个人才有撤回起诉的权力。根据相关规定,实施职务侵占罪的行为者可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,同时还将被处以罚金;如果数额巨大或者有其他严重情节,其刑期可能会延长至三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要承担罚金的责任。值得注意的是,职务侵占罪的犯罪主体主要是公司、企业或者其他单位的工作人员,这些人员并非国家工作人员,因此属于特殊主体。具体来说,这类主体包括:非国有性质的公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员,例如董事、监事、经理、负责人以及职工等,只要他们利用职务便利非法占有本单位财物,且数额达到一定标准,就有可能成为职务侵占罪的犯罪主体。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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解除取保候审会追诉吗上诉
[律师回复] 解析:取保候审仅为刑事诉讼程序中所实施的一种强制手段,而非刑事案件彻底结束或者免于判处刑罚的标志。取保候审仅仅是一种强制性的法律措施,并非刑事惩罚。其核心在于,取保候审期限届满之后,法院将对案件进行全面审查,以决定是否认定被告人有罪、罪行轻重以及是否应当承担刑事责任等问题。首先,取保候审作为一种强制性措施,与是否判处刑罚并无直接关联;其次,若经法院审理查明被告人并未构成犯罪,则自然无需判处刑罚;最后,通常情况下,被采取取保候审措施的被告人将会被判处缓刑。因此,是否需要判处刑罚取决于具体的案件情节。倘若最终证实被告人确实存在犯罪行为,那么必然会面临刑罚的裁决,而量刑的程度亦需根据案件的实际情况来确定。然而,一般而言,能够获得取保候审的被告人,其所涉案件情节相对较轻,量刑在三年以下有期徒刑的可能性较大,甚至有可能被判处缓刑。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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