[律师回复] 解析：关于拖欠工资并持有欠条的情况，我们可以采取如下几种措施来讨回工资：首先是向劳动监察大队进行投诉。若雇主违反了国家相关法规，未能及时或足额支付员工应得薪资，那么该员工有权向劳动行政管理部门提出投诉，后者将依据法律程序对此事进行妥善处理。其次，劳动仲裁也是解决此类纠纷的一种途径。当劳资矛盾产生时，如果各方当事人均表示无意于和平协商或协议达成后不愿意遵守和履行约定，亦或是尚未达成和解且调解失败，那么这些人可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满的一方，还可向人民法院提起诉讼。最后，如果雇主仍然拒绝支付所拖欠的工资，那么员工可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。此外，如果双方并未签署劳动合同，员工也可以通过提供以下证据来证明其与雇主之间确实存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：采用工程项目作为借款理由的行为在多数情况下并不构成犯罪活动，该类案件通常涉及到民事法律关系范畴，也就是指债权债务的形成和履行过程中产生的相关权益义务关系。另外需要注意的是，依据我国现行的相关法律法规规定，民间私人借贷的利率上限为同期同业银行贷款利率的四倍，其中已经包括了利息在内的所有费用。凡是超过这一限额的部分，均不受法律保护。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：然而，我们需要明确的是，刑事案件延宕的时长并不必然会导致其严重性加剧。实际上，刑事案件久拖不决的情况下，存在着证据搜集不足的可能性，这对于犯罪嫌疑人或者被告人来说无疑是个有利于他们的因素。在证据不足以认定犯罪嫌疑人有罪的情况下，法院应依法做出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪裁决。值得注意的是，假如并未进行立案程序的话，随着时间流逝，已经超过追诉时效期限的刑事案件将不适宜继续追究刑事责任。法律依据：《刑事诉讼法》第十六条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节显着轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（二）犯罪已过追诉时效期限的；（三）经特赦令免除刑罚的；（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：1.协商解决：基于互尊与互谅的原则，合同各方应尽力通过友好协商的途径来化解商铺买卖合同中所产生的纷争，这种方法无疑最为理想。2.调解介入：若经各方协商仍无法达成共识，合同相关主体有权寻求相关机构进行调解处理。例如，若其中一方或双方为国有企业，则可请求上级主管部门进行调解。上级主管部门须以公正公平的态度，依据事实真相进行调解，而非进行行政干预。此外，合同当事人亦可选择请求合同管理机关、仲裁机构以及法院等权威机构进行调解。3.仲裁机制：若合同各方协商无果且均不愿意接受调解，则可依照合同所约定的仲裁条款或者在争议发生后由各方共同签署的仲裁协议，向相应的仲裁机构提出仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

[律师回复] 解析：在此基础之上，对于进行了工伤认定之后的程序，我们需要遵循如下步骤：首先，劳动者应申请进行劳动功能障碍程度等级鉴定；其次，向社会保险经办机构申请待遇核准；最后，若劳动者希望解除与用人单位之间的劳动关系，则在存在伤残情况下，其有权享有一次性的就业补助金以及一次性的医疗补助金等相关福利待遇。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。员工工伤认定书下达之后，需要在员工康复或者满足一定医疗期之后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果申请工伤待遇审核享受工伤赔偿。