在北京处理离职赔偿这事，得实实在在、认认真真地去分析。要是公司非法解雇了员工，那得给双倍的经济补偿。补偿的计算呢，是按照员工的工龄来的，每满一年给一个月的工资。这里的工资指的是离职前 12 个月的平均收入。对于高薪员工，补偿有个上限，就是当地月平均工资的三倍，而且年限最多不能超过十二年。

1、写明甲乙双方信息。2、内容写明房屋坐落地址，租赁期限.租金和押金.租赁期间房屋修缮.各项费用的缴纳，双方责任与义务等。3、结尾：双方签字盖章生效。

可以合并，连续计算工龄。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，只有合同制和非全日制两种用工形式，不存在临时工用工形式。因此，劳动者在企业的工龄应当连续计算。

标准的书面劳动合同中当然会有关于职工每天工作的地点的，办公地点发生变更那很有可能是意味着内部劳动关系的调动，或者是公司的办公场所搬到了其他的地方。但是大家有的时候不能够忽略办公地点的这一细节上的规定的，在现实生活中，办公地点改变了以后职工也要注意一下改变劳动合同办公地点。

在离婚案件里，当孩子到了两周岁呢，决定抚养权的时候得考虑爸妈的养育能力呀、条件啦，还有孩子生活的环境以及双方的意愿这些方面。要是大家没法达成一致意见，法院就会仔细地去分析双方的情况，一般会优先把孩子放在一个稳定的、对他们成长有利的家庭环境里。总之呢，法院一直都是把保护未成年人的权益放到最大的位置上哦。