康马县企业间融资纠纷律师
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康马县企业间融资纠纷推荐文章
现在企业职工退休金每月多少钱?
应当根据职工缴纳养老保险的时间和当地的退休工资基数来决定,并不是所有人都一样的。基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资×本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;以上两项之和为每月领取额。
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2024-06-08
出售固定资产增值税需要交税吗
销售自己使用过的2009年1月1日以后购进或者自制的固定资产,按照适用税率征收增值税;销售价款乘17%,除向个人销售外,可以开专用发票。
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2024-06-08
业主可以不交物业费的八种情况吗
他人房产抵押贷款需房产证上所有人共同申请,夫妻需双方联名,缺席者需提供公证委托书。房产权益份额相关人需出示有效身份证件原件,与房产证信息匹配,方可完成抵押登记。
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2024-06-08
物业纠纷
网上个体户营业执照办理流程
网站-企业登记-注册用户名-登陆-输入名称核准号-把你公司信息录入-提交-等工商局预审-审核通过-下载审核好的材料送到窗口-等执照。如果当地工商机关已经开通网上办理个体工商户的系统,就可以在网上申请营业执照,如果当地工商机关没有开通网上把你个体工商户的系统,就必须递交书面材料到当地工商所或者行政服务中心办理营业执照。
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2024-06-08
山西最低工资标准是多少?
山西最低工资标准是一类1700元,总计分4个等级。用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围,加强跟踪检查,切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
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2024-06-08
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康马县企业间融资纠纷问答推荐
开发商合同纠纷的解决途径有哪些
[律师回复] 解析:关于合同纠纷问题的妥善处理,有多种可行的方法可以选择:1、首先可以尝试通过协商以求和解;2、其次可以借助于公正客观的第三方调停来进行解决;3、如果对协商或调停过程缺乏信心,也无法取得预期效果的话,就应当依照之前签订的合伙协议所约定的仲裁条款,或者在协商、调解失败后,双方共同签署书面仲裁协议,然后向相关的仲裁机构提出仲裁申请。4、最后,若在合伙协议中并未明确规定仲裁条款,且事后也未能达成书面仲裁协议,那么此时便可考虑通过法律诉讼的途径来解决争议。法律依据:《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
律图临汾
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四川房产纠纷的解决途径有哪些
[律师回复] 解析:关于房地产纠纷问题的解决路径主要包括和解、协议、仲裁以及诉讼等方式。在处理此类纷争的过程中,双方应当秉持平等互惠的原则,积极通过私底下的沟通与协商来达成和解。若和解无法实现,则可寻求第三方的协助,以期通过协商的方式予以妥善解决。当协商无果时,便可依据房地产买卖合同中所规定的条款,将争议提交至指定的仲裁机构进行裁决。倘若仲裁未能解决相关问题,当事人还可以选择向当地人民法院提起诉讼,以便通过法律手段维护自身合法权益。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
律图奉贤...
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质押融资业务的风险有哪些
[律师回复] 解析:依照相关法规所规范的,股权质押融资活动面临以下主要风险:第一,由于股权价值可能发生波动,从而导致市场风险的产生。相较于股权转让行为,股权设质无疑等同于将股权市场的风险直接转移给了质权人。具体而言,由于股权的价格波动极为频繁且幅度巨大,远超过常规的实物类担保资产所能承受的范围。无论股权质押企业本身的经营状况如何,抑或是受到其他外部因素的影响,这些因素最终都会反映在股权的价格变动之上。第二,在出质人信用缺失的情况下,可能引发道德风险。所谓的股权质押道德风险,是指股权质押有可能导致公司股东进行“二次套现”,甚至出现侵吞公司财产的恶劣行径。第三,由于法律制度尚待完善,因此也会带来相应的法律风险。当前的股权质押制度中存在诸多不足之处,这为质权人带来了如下风险:首先,优先受偿权的特殊性质暗藏着潜在的风险;其次,涉及到境外股权的瑕疵设质问题亦不容忽视。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百二十五条为担保债务的履行,债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形,债权人有权就该动产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为出质人,债权人为质权人,交付的动产为质押财产。
律图三明
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在职教师办企业合法吗
[律师回复] 解析:根据相关规定,教育工作领域中的教师如果不具有事业单位编制身份,那么是完全具备成立公司的资格的。然而,若有相关教师仍身处编制之中,我们将酌情对其进行相应的处罚措施。具体来说,应给予此类教师以警告或记过处分;如情节较为严重,则可能需要降低其岗位等级甚至撤销其职务;而对于那些情节特别恶劣者,我们将采取更为严厉的惩罚手段,即开除其公职。法律依据:《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(一)贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的;(二)利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的;(三)在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的;(四)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的;(五)用公款旅游或者变相用公款旅游的;(六)违反国家规定,从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的;(七)其他违反廉洁从业纪律的行为。有前款第(一)项规定行为的,给予记过以上处分。
律图新界
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合伙企业中职务侵占罪立案标准
[律师回复] 解析:根据自2016年4月18日起施行的《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》规定,对于职务侵占罪的定罪及量刑标准予以大幅度调整:“数额较大”的法定界限调整至六万元;而“数额巨大”则是以百万元作为基准线。若职务侵占的数额达到了六万元便可被视为“数额较大”,因此,企业的雇员倘若因职务便利而非法占有企业财产,若其所得金额已超过六万元,无需再等待其他因素,企业即可依照相关法律法规向公安机关进行举报。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图咸宁
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