[律师回复] 法律分析：（1）孕期离婚补偿体现了法律对婚姻中付出较多一方和孕期女方的保护。因抚育子女等负担较多义务的一方，有权请求补偿，这是对其付出的认可。（2）身体和精神负担是确定补偿金额的重要因素。怀孕生育产生的医疗、营养等实际支出，以及精神上的痛苦和压力，都应在补偿中有所体现。（3）双方经济状况和当地生活水平也会影响补偿金额。若女方经济困难，男方给予适当帮助，同时要保障女方孕期及产后生活。（4）补偿金额可先由双方协商，协商不成则由法院根据具体情况判决。提醒：孕期离婚情况复杂，不同案件补偿标准不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 1.法院确定患病孩子抚养权，遵循最有利于未成年子女原则。2.两周岁以下孩子，一般随母亲生活，但若母亲有不宜与孩子生活的情况则除外。3.两周岁以上孩子，父母都要抚养权时，一方有绝育等情况可优先考虑。孩子患重病，会看双方抚养能力和条件，能提供更好治疗和照顾的一方，获抚养权概率大。4.八周岁以上孩子，尊重其意愿。5.父母可先协商，协商不成法院判决。

[律师回复] 1.婚前只有共有财产，不存在共同财产概念。份额确定方式首先看约定，若双方有书面协议或明确约定财产份额，按约定来。2.没有约定时，能证明各自出资额的，按出资额确定份额。像婚前共同买房，有出资转账记录等，就按实际出资比例算。3.无法证明出资额，视为等额享有。如共同买家具却都不能证明出资，一般各自占50%份额。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动合同是确认劳动关系的关键证据，其明确规定双方权利义务，直接体现劳动关系。（2）工资支付凭证或记录能从资金往来角度证明用人单位与劳动者的经济联系，反映劳动报酬支付情况。（3）工作证、服务证等证件可证实劳动者在该单位的身份，具有一定权威性。（4）考勤记录反映劳动者的出勤，是劳动者为单位付出劳动时间的有力证明。（5）其他劳动者的证言能从侧面补充劳动关系存在的证据，提供不同视角的证明。（6）劳动者完成工作任务的相关材料展示了劳动者为单位实际付出的工作成果，进一步印证劳动关系。提供证据尽量用原件，可提高证明力。提醒：证据需合法有效且相互印证，不同案情需不同证据组合，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 结论：确认劳动关系时，劳动者需对基本事实举证，提供初步证据；用人单位在劳动者举证后否认劳动关系时承担举证责任，否则承担不利后果。法律解析：在确认劳动关系的过程中，法律对举证责任有明确分配。劳动者要提供初步证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明与用人单位存在劳动关系。而当劳动者完成初步举证后，如果用人单位否认劳动关系，就需要承担举证责任，比如提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等证据来反驳。若用人单位拒绝提供或无法提供相关证据，就要承担不利后果。这一规定保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意否认劳动关系。如果您在确认劳动关系方面遇到问题，不知如何举证或应对，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。