[律师回复] 1. 婚前买房婚后独自还贷，房屋不一定完全属于个人财产，要结合购房资金来源、产权登记及还贷情况综合判断。2. 若婚前以个人财产付首付并登记在自己名下，婚后用个人财产还贷，房屋产权通常归登记方，一般会认定为个人财产。然而，在实践中要证明婚后还贷资金完全是个人财产存在难度。3. 若婚后用夫妻共同财产还贷，即便房屋产权可能仍归婚前购房方，但共同还贷及对应增值部分属于夫妻共同财产。离婚时，产权登记一方需对另一方就共同还贷及增值部分进行补偿。4. 建议婚前明确购房资金来源及性质，保留好相关支付凭证。婚后若用个人财产还贷，要做好资金流向记录以证明是个人财产还贷。若涉及共同还贷，双方可签订协议明确权益，避免日后纠纷。

[律师回复] 未成年孩子名下房产通常不算夫妻共同财产。财产所有权按登记确定，若房产登记在未成年孩子名下，其所有权属于孩子，这可看作夫妻对孩子的赠与，完成赠与行为并登记后不可随意撤销。即便夫妻出资购买且登记在孩子名下，也不能认定为夫妻共同财产分割。1. 明确法律规定。依据《民法典》等现行法律，尊重登记的法律效力，确认孩子对房产的所有权。2. 保管证据。若有真实情况与登记不符，比如并非赠与而是为规避债务等，应保留相关证据。3. 合法解决纠纷。出现争议时，可先协商，协商不成通过法律途径，由法院结合证据和具体情况判断房产归属。

[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

[律师回复] 1. 起诉离婚时财产可以另案起诉。在离婚诉讼里，财产分割通常可和离婚问题一起处理，但因证据收集困难等个人考量，当事人能选择另案起诉。2. 另案起诉要留意诉讼时效。若离婚时一方有隐藏、转移等损害共同财产行为，另一方发现后三年内可就财产分割起诉。3. 另案起诉需满足一定条件。要有明确诉讼请求、事实和理由，并提供相应证据，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。建议当事人另案起诉前做好证据收集，明确诉求，确保诉讼时效在规定范围内，以保障自身财产权益。

[律师回复] 员工主动辞职，一般公司无需赔偿，但特定情形下公司需支付经济补偿。这些情形包括公司未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益、以欺诈胁迫手段使员工违背真实意思订约或变更合同。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。为避免此类补偿问题，公司应做到：1. 严格按劳动合同约定提供劳动保护和条件。2. 及时足额支付员工劳动报酬。3. 依法为员工缴纳社保。4. 确保公司规章制度合法合规。5. 遵循公平自愿原则与员工订立、变更合同。