1年，已超过仲裁时效1年的，不能讨回高温补贴。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

社会保险医疗报销比例是：三级医院起付标准500元，报销比例50%；二级医院起付标准300元，报销比例60%；一级医院报销比例为65%。根据我国《社会保险法》的规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

其实生活中还是存在很多用人单位没有和劳动者签订合同的情况，这样的行为是存在明显的违法的，用人单位应该为自己的行为承担责任。没有签订劳动合同对于劳动者来说有好处也有坏处。那么关于没有签订劳动合同申请仲裁的胜算是多大?

职工患病休假在6个月内：1、连续工龄<2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发。2、连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发。3、连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发。4、连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发。

劳动仲裁的胜诉几率并不能一概而论，因为它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及仲裁员的决定等。以下是一些可能影响劳动仲裁结果的因素：证据：在劳动仲裁中，证据是非常关键的。如果申请人能够提供充分的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作时间记录、同事证言等，这样会增加赢得仲裁的可能性。若是对劳动仲裁谁赢的几率大有疑问的，参考下文。