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协商解除劳动合同工资怎么算?
当双方同意解除劳动合同,赔偿金应考虑雇员在公司的工作年限,每年补偿一个月的工资。服务满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资若超过当地年度职工平均工资的三倍,按三倍计算,但不超过十二年。这里的月工资指解约前十二个月的平均工资。
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2024-06-27
工资福利
北京产假期间工资发放标准和规定是怎样的
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。
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2024-06-27
防水工程需要什么资质
二级企业:承接各类建筑防水工程的施工。两个单项工程共承建150多万元的防水工程近五年,工程质量达标。企业注册资本500多万元,企业净资产600多万元。企业近三年来最高的年度项目结算收入是1000多万元。
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2024-06-27
下班路上车祸算工伤吗
员工上下班途中,因非主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可视为工伤。非个人主要责任包括同等、次要和无责任。若未得到交管部门的非主要责任认定,工伤申请将不被批准。经认定个人承担主导责任,则不符合工伤认定标准。
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2024-06-27
工伤认定
公司员工工龄工资管理规定
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整.2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
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2024-06-27
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