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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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云冈区价格标错合同纠纷问答推荐
你好,我加盟合作了宜家公司做宠物用品无人仓,8个月来没有盈利,一直亏损,公司当时承诺合作必盈利。现在我能起诉他们吗,胜算大吗
[律师回复] 首先,关于能否起诉的问题,要看你和宜家公司签订的合同中具体条款。如果合同中有明确的盈利承诺条款,并且公司没有履行,那么你有权利通过法律途径来维护自己的权益。其他方面,需要收集相关的证据,比如合同、财务报表、沟通记录等,这些都能作为你主张权利的依据。再次,关于胜算的问题,这需要根据具体的证据和案件情况来判断,每个案件都有其特殊性。最后,建议你先和公司进行协商,看是否能够达成和解,如果协商不成,再考虑通过诉讼的方式解决。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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老板没换,公司换了怎么办
[律师回复] 您这边是怎么样的,现在是什么情况了,更改劳动合同了吗?
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股东未履行出资义务导致该公司无法尝清债务
[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下
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侵害公司名誉权立案标准的规定是怎样的?,想了解公司名誉权受损,具体立案标准是什么?
[律师回复] 您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题
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你好老公司欠银行钱逾期了,我有重新开了一家公司会受影响么
[律师回复] 新开设的公司在法律上是独立实体,通常不会直接因旧公司的债务受到影响。但需注意,如果存在个人担保或关联关系等情况,则可能有影响。具体情况建议进一步了解。方便的话,可以现在电话沟通。q
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