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库车县被辞退补偿谈判推荐文章
退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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2024-11-11
四川省高温补贴标准2024是什么?
四川省的员工,每人每天可以获得10~18元的高温补贴,具体的要根据本地的经济条件来决定,但是需要在这个范围之内,在室外露天环境下工作的员工,所获得的高温费是由用人单位按月发放的。
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2024-11-11
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
死亡证明丢失怎么补办
1、死亡证明可以到原出具证明的机关(户籍所在派出所,查档补办。2、火化证证,到火花单位查档补办。3、带上身份证,户口簿办手续。公民死亡,城市在葬前,农村在一个月内,由户主、亲属、抚养人或者邻居持死亡证明、户口簿及死者的居民身份证向户口登记机关申报死亡登记,注销户口。
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2024-11-11
退休人员死亡抚恤金如何规定
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;3、丧葬费标准:因病4000元;因工(公)5000元;4、遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口人月170;二人以上的每人月150元。
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2024-11-11
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库车县被辞退补偿谈判问答推荐
试用期辞职必须要书面吗
[律师回复] 结论:试用期辞职可口头通知,但书面形式更能保障劳动者权益。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。法律并未限定通知方式为书面,因此口头通知在法律层面是有效的。不过口头通知存在举证难题,若用人单位否认收到通知,劳动者可能难以证明已履行提前三日通知义务。为避免此类风险,采用口头通知时,劳动者应保留能证明通知行为的证据,比如通话录音、聊天记录等。而书面通知如辞职信、电子邮件等,能明确固定通知时间和内容,发生争议时可作为直接有力的证据。因此,从维护自身合法权益的角度出发,建议劳动者优先选择书面形式通知用人单位。若对试用期辞职的通知方式或证据保留有疑问,可向专业法律人士咨询。
绍兴法务等
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辞退员工能争取n+1吗
[律师回复] (一)若想争取“N+1”赔偿,要明确不同情况。若单位无合法理由辞退,员工可主张“2N”赔偿;若单位无过失性辞退且未提前30日书面通知,或经济性裁员符合规定,员工可争取“N+1”。(二)员工应保留好相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等,以此证明辞退违法或符合法定情形。(三)与单位协商不成时,可通过劳动仲裁或诉讼维权,最终由仲裁委或法院根据证据和法律判定是否支持“N+1”诉求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
本地专业...等
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上班一年被辞退仲裁赔偿多少
[律师回复] 结论:上班一年被违法辞退,用人单位需支付两个月工资的赔偿金;合法辞退则根据具体情形决定是否支付经济补偿或无需赔偿。法律解析:违法辞退时,赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,上班一年的经济补偿为一个月工资,因此赔偿金为两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法辞退的情形包括两种,一是劳动者严重违反用人单位规章制度等,用人单位无需支付赔偿;二是因不能胜任工作等合法解除劳动合同,用人单位需支付一个月工资的经济补偿。若遇到辞退相关纠纷,无法明确自身是否属于合法或违法辞退情形,或对赔偿金额有疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
本地法律...等
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公司想要辞退不赔偿怎么办
[律师回复] 结论:公司无正当理由辞退员工且拒绝赔偿时,员工有权依法要求支付赔偿金,并通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。法律解析:根据现行法律规定,公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。员工可先与公司协商赔偿事宜,协商不成的需收集劳动合同工资条工作证辞退通知等相关证据,向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付赔偿金;若对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。如果您遇到公司违法辞退且不赔偿的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以获取针对性的维权指导,更好地保障自身合法权益。
律图邵阳等
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如何申请被辞退
[律师回复] 结论:不存在“申请被辞退”的规范法律说法,合法解除劳动关系有协商一致解除、单位依规单方解除、员工主动通知解除三种主要方式,不同方式的经济补偿和风险各不相同。法律解析:法律语境中并无“申请被辞退”这一规范表述。合法解除劳动关系的方式主要包括三种。一是协商一致解除,员工可与单位协商一致解除劳动合同,依据劳动合同法规定,单位应当向员工支付经济补偿。二是单位依规单方解除,若员工严重违反单位依法制定的规章制度,单位有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿,但该方式存在风险,可能对员工后续求职造成不利影响。三是员工主动通知解除,员工提前三十日以书面形式通知单位,或在试用期内提前三日通知单位,即可解除劳动合同,此情形下属于员工主动离职,单位无需支付经济补偿。若你对解除劳动关系的具体操作、权益保障或风险评估有疑问,建议向专业法律人士咨询,避免自身合法权益受损。
律图昌都等
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