[律师回复] 1.手机诈骗以诈骗罪定罪处罚，依据诈骗金额划分量刑等级。三千元至一万元以上属“数额较大”，处三年以下有期徒刑等；三万元至十万元以上属“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑；五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。2.各地区可根据自身经济社会发展状况确定具体数额标准。3.若诈骗救灾、医疗款物等，或造成被害人自杀、精神失常等严重后果，即便未达相应数额标准，也可能被定罪。建议：民众要提高防诈骗意识，不轻易透露个人信息和钱财信息。相关部门应加强反诈宣传，加大对诈骗行为的打击力度，维护社会秩序和民众财产安全。

[律师回复] （一）食品公司裁员若要合法，需满足特定法定条件。若裁减人员达二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案需向劳动行政部门报告。法定情形包括企业依照破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等调整经变更合同后仍需裁员、因客观经济情况重大变化致合同无法履行。（二）裁员时应优先留用与单位订立较长期限固定期限劳动合同人员、无固定期限劳动合同人员，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

[律师回复] 结论：敲诈勒索16万属数额巨大，法定量刑为三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，具体量刑受多种情节影响。法律解析：按照法律规定，敲诈勒索公私财物数额巨大或有其他严重情节的，要处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，16万已达到数额巨大标准。在司法实践里，量刑并非固定，会综合多方面情节考量。比如有自首、立功情节，能从轻或减轻处罚；积极退赃退赔且取得被害人谅解，也可能酌情从宽。但要是造成被害人精神失常等严重后果，就可能从重处罚。总之，敲诈勒索的量刑是一个综合判断的过程。如果遇到与敲诈勒索相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

[律师回复] 在认罪认罚程序里，辩护律师作用重大。一是为嫌疑人、被告人提供法律帮助，解释认罪认罚的性质和后果，助其自愿认罪。二是在嫌疑人签署具结书时在场见证，保证签署行为自愿且明智。三是就指控罪名、量刑建议等与嫌疑人沟通，代表其和检察机关协商，提有利意见，调整不合理量刑。四是审判阶段继续为被告人辩护，对定罪量刑发表看法。

[律师回复] 1.入户抢劫是抢劫罪的加重情形，抢劫公私财物达13万元通常算数额巨大。2.按法律，用暴力、胁迫等手段抢劫财物，入户抢劫或数额巨大的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，还会并处罚金或没收财产。3.法院量刑会综合多因素，像犯罪情节、悔罪表现、有无造成伤亡等。有自首等情节可从轻或减轻量刑，是累犯则可能从重处罚。