库伦旗失业补偿谈判律师
叶建驰律师
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2024高温补贴发放标准是什么?
高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃,按每人每月不低于45元的标准发放。
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2024-05-31
2024年银行贷款企业融资利率
银行贷款企业融资利率:企业融资贷款利率与贷款用途、贷款性质、贷款期限、贷款政策、不同的贷款银行等相关。国家规定基准利率,各银行根据各种因素确定差别贷款利率,即在基准利率基础上上浮或下浮。“银行贷款的基准利率大概在6%左右,企业的贷款利率一般都是基准利率上浮30%到50%。
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2024-05-31
企业注销清算程序是怎样的
成立清算组,并办理备案;通知、公告债权人;债权申报和登记;清理公司财产,编制资产负债表和财产清单,制定清算方案,报股东会或法院确认;执行清算方案,分配财产;编制清算报告,并报告确认。
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2024-05-31
能否把公司法定代表人列入失信被执行人名单?
当公司作为被执行人时,如果公司没有履行生效判决的生效的义务,法院往往会把公司以及公司的法定代表人同时纳入失信被执行人名单。
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2024-05-31
集体户口页补办方法是什么?
当事人属于集体户口,中间的内页丢失需要补办,可以让集体户口管理单位或者人员通过集体户口人口登记信息,出具户口页丢失人的个人信息证明,再由丢失户口当事人携带本人身份证到管辖区域派出所户籍管理机构申请补办。
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2024-05-31
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库伦旗失业补偿谈判问答推荐
信用卡网贷逾期失联有啥后果严重吗
[律师回复] 解析:1.对于银行信用卡方面的服务,若未能按时偿还透支款项,银行则将按照最低还款额尚未偿还部分的百分之五来收取相应的滞纳金。此外,该行还会对未偿还部分每天收取万分之五的利息。2.对于个人信用情况具有重大影响:逾期在一个月以内的行为,将被视为逾期一次。无论逾期次数多少,哪怕仅为一次,均可能导致未来提升信用额度变得较为艰难。如果连续发生三次逾期,或者累积达六次以上,将会被列入不良征信记录。这会对今后申请贷款或办理信用卡带来诸多不便。而当逾期金额和时间超出一定范围时,银行甚至有权冻结持卡人的信用卡账户。法律依据:《刑法》第一百七十七条之一【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
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有失业证不能开无工作证明具体规定是
[律师回复] 解析:离职员工在申办失业证时,须提交本人有效身份证明文件、户籍本以及个人照片等相关材料外,还需出示由原用人单位开具的解聘劳动合同关系的证明书、《职工劳动手册》以及自己的人事档案。对于跨区域就业后再度面临失业困境的人群来说,他们需要向市劳动就业服务机构提交由其开具的推荐函、本人的人事档案及单位解聘劳动合同关系的证明材料。在此之前,若失业者所在单位与其本人都严格履行了缴纳社会保障费用满1年的法定义务,那么他们便可领取到为期2个月的失业保险金;如果已经满足2年的条件,则可以领取到为期4个月的失业保险金;若已达到3年的期限,则可领取到为期8个月的失业保险金;若已满足4年的期限,则可领取到为期12个月的失业保险金;而对于工作年限达5年但未满10年的失业者而言,他们在第5年可以领取到为期14个月的失业保险金,之后每增加1年的工龄,就会相应地增加1个月的失业保险金;对于工作年限超过10年的失业者,他们可以领取到为期24个月的失业保险金。法律依据:《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
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工伤失业经济补偿标准是多少
[律师回复] 解析:本规定适用于进行了工伤认定的职工,根据其导致的不同伤害程度,可以被评定为一级到十级的伤残等级。当职工伤残等级达到第一级时,需要得到工伤保险基金的一次性工伤补贴,具体数额依据伤残等级来计算。其中,一级伤残可获得本人工资的27倍补贴;二级伤残则是本人工资的25倍;以此类推,直至十级伤残,可获得本人工资的7倍补贴。对于被鉴定为一级至六级伤残的职工,他们将按照月度形式,从工伤保险基金中领取相应的伤残津贴。具体的津贴额度也会根据伤残等级而有所区别。例如,一级伤残的职工每月可获得本人工资的90%作为伤残津贴;二级伤残的职工每月可获得本人工资的85%;以此类推,直至六级伤残,每月可获得本人工资的60%作为伤残津贴。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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交通肇事罪是否有过失
[律师回复] 解析:交通肇事罪,作为一种过失犯罪,其本质在于行为者对于自身所实施的违法违规行为所可能导致的严重后果持有主观上的过失。这种过失主要体现在行为者对于自身行为的过度自信或疏忽大意,以及明知故犯地违反相关规章制度,例如超速行驶、醉酒驾车等。然而,要构成交通肇事罪,必须满足以下两个条件:首先,行为者的违法违规行为必须引发了严重的后果;其次,该后果与行为者的违法违规行为之间必须存在明确且直接的因果关系。举例来说,如果有人在交通事故发生后选择逃逸,那么他将面临法律的严厉制裁。法律依据:《刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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交通肇事罪是过失罪么
[律师回复] 解析:交通肇事罪乃属过错之犯罪。依据我国《中华人民共和国刑法》之明确规定,该类犯罪在其主观构成上主要体现为过错过失,其中包括疏忽大意之过失与过于自信之过失两种形式。所谓过错过失,乃是指行为人未能充分预见到自身所实施的违法行为可能带来的严重后果,又或是尽管已有所预知然而却盲目自信能够规避此风险,最后终究导致严重后果的降临。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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