昆都仑区短期人员劳务纠纷律师
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昆都仑区短期人员劳务纠纷推荐文章
《劳动法》高温补贴标准是什么
室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。
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2024-06-11
公务员病假超过6个月是否合法?
公务员病假超过6个月是合法的,只不过在病假期间的工资还是存在着一些差异的,我国对于公务员请病假期间的工资发放问题是按照平时工资的比例进行的,具体指的的是超过六个月的,按照百分之七十发放。
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2024-06-11
五一劳动节法定假几天?
五一劳动节法定假只有一天,但一般为周末连休达到三天,五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况,员工未获得加班费的,可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。
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2024-06-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-06-11
劳动合同几年后为长期合同?
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。
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2024-06-11
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昆都仑区短期人员劳务纠纷问答推荐
职务侵占罪1万判几年
[律师回复] 解析:对于职务侵占行为,若涉及金额达到或超过人民币一万元,那么便能构成对该犯罪之立案标准。根据相关法律规定,此类案件的被告人通常将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金的民事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的,应予立案追诉。
律图威海
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山东职务侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:依据山东省的相关法律规定,对于职务侵占行为的界定与定性,主要依赖于公司、企业或其他组织的人员在职务中所具有的权限,并由此对本单位财产进行不正当占有。这类行为被区分为两种性质的案件类型:治安案件及刑事案件。当非法占有行为所涉及的金额达到了三万元人民币以上,那么,实施这些行为的相关人员即可能会被判定为犯下了职务侵占罪,从而使此类案件上升至刑事案件的范畴。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图普陀...
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个体工商户算职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:个体工商户并不具备成为职务侵占罪行为人的资格。职务侵占罪的犯罪主体被严格限定在特定范围内,即公司、企业或其他组织内部的职员。这些职员利用自身职务之便,将所在单位的财物非法据为己有,涉案金额达到一定标准后,将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事指控,同时还需承担罚金的民事责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图重庆
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员工被刑事拘留单位该怎么处理
[律师回复] 解析:若有员工在履行职务期间因涉嫌刑事犯罪而被公安机关强制人身自由,在此情况下,雇佣方不得单方面擅自决定与其解除劳动关系,因为此时解除劳动合同是非法行为,会导致其付出巨大的赔偿代价。然而,当该名涉嫌刑事犯罪的员工经历了公安机关的侦查、检察院的审查起诉以及人民法院的公正审理三个阶段之后,如经法院确认其确有罪行,并应受到法律的严厉制裁时,雇佣方则有权依据相关法律规定,与该员工解除劳动关系,此举是合法且合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;?(二)严重违反用人单位的规章制度的;?(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;?(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;?(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;?(六)被依法追究刑事责任的。
律图黄浦...
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二十万职务侵占罪判多少年
[律师回复] 解析:涉及到职务侵占罪,涉案金额高达20万元的案件,通常会被判决有期徒刑三年以下的刑罚。然而,若犯罪者在服刑期间能够积极地进行改造和悔过,那么原本的刑期可能会有所减少。根据我国相关法律法规的规定,公司、企业或其他单位的工作人员,在行使其职权的过程中,如果故意非法将本单位财务据为己有,且达到一定数额标准的话,即构成了职务侵占罪。具体而言,如果涉案金额较大,则应处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金;若涉案金额巨大,则应处以三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而当涉案金额特别巨大时,则应处以十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需缴纳罚金。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
律图蚌埠
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