[律师回复] 解析：涉及饮酒之后无理取闹且导致骚乱事件发生的法律处罚包括：1、判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、如果此类行为是由多人多次发起的，那么，在社会秩序受到严重损害的情况下，将被处以五年以上十年以下有期徒刑，同时还可能被判处罚金。第一点，寻衅滋事罪的构成要素包括以下几个方面：1、其犯罪客体，学术界一致认为是社会秩序；2、其侵害的客体是公共秩序。这里的公共秩序包括公共场所的秩序以及日常生活中的人们应尽的义务和遵守的共同准则；3、寻衅滋事罪的实施者是一般的主体，凡已满16岁且具备刑事责任能力的自然人都有可能成为该罪行的实施者。行为人只要实施了寻衅滋事的行为，无论是否单独行动还是集体行动，都可能触犯此罪名；4、寻衅滋事罪的主观方面是直接故意，也就是说，行为人明知道自己的行为会对社会秩序产生破坏性的后果，而且希望这种结果能够实现。第二点，寻衅滋事罪的认定标准主要包括以下几点：1、多次参与聚众斗殴的；2、参与人数众多、规模庞大，且社会影响极其恶劣的；3、在公共场所或交通要道上进行聚众斗殴，导致社会秩序严重混乱的；4、使用武器进行聚众斗殴的。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 解析：承包方按照法定程序所获取的农村土地承包经营权，有权选择以转包、出租、互换、转让等符合相关法律及国家政策要求的方式进行流转。倘若承包方依照法律规定采用转包、出租或入股等途径，将农村土地承包经营权的部分或全部进行流转，此种情况下，承包方同发包方之间的承包关系维持不变，二者各自享有并且承担的权益和义务亦不会发生改变。法律依据：《农村土地承包经营权流转管理办法》第十五条承包方依法取得的农村土地承包经营权可以采取转包、出租、互换、转让或者其他符合有关法律和国家政策规定的方式流转。《农村土地承包经营权流转管理办法》第十六条承包方依法采取转包、出租、入股方式将农村土地承包经营权部分或者全部流转的，承包方与发包方的承包关系不变，双方享有的权利和承担的义务不变。

[律师回复] 解析：针对您所提出的问题，我可以明确地告诉您，无论是无牌照还是有牌照及购买了交强险的机动车，发生交通事故时的处理流程都是一致的。具体来说，首先都需要立即报警请求交通警察的援助，以便他们能够及时赶到现场，对事故责任进行准确的判断和定责。其次，在确认了事故责任之后，依据各自应当承担的赔偿责任，对相应的损失比例进行划分，最终由当事人分别为各自的损失买单。此外，对于无牌照的机动车而言，其与正常情况下有牌照且购买了交强险的机动车在发生事故后处理方式的差异主要体现在以下几个方面：第一，由于无牌照的机动车通常没有购买任何保险，因此在事故中应由本车承担的赔偿责任将全部由个人来承担。第二，在交通警察完成事故处理工作后，他们有权对无牌照的车主和驾驶员进行相应的处罚，包括罚款200元人民币，扣除驾驶证分数12分，以及对未购买交强险的行为处以交强险保费双倍的罚款，同时还可能会暂时扣押机动车直至违法状态得到纠正。最后，值得注意的是，如果驾驶无牌照车辆导致他人重伤并且负有主要或以上责任，那么驾驶员将会面临刑事责任，即构成交通肇事罪；而如果是在正常状态下的车辆，则必须要造成人员死亡才能承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第三条道路交通安全工作，应当遵循依法管理、方便群众的原则，保障道路交通有序、安全、畅通。

[律师回复] 解析：关于民间借贷纠纷案件的管辖权问题，通常情况下，应由被告的户籍所在地或者合同约定的履行地所在的基层人民法院进行审理。若被告的户籍所在地和其经常居住地不一致时，则应由被告的经常居住地所在的基层人民法院行使管辖权。然而，如果合同中对于履行地点的规定不够明确，且涉及到支付货币的情形，那么就应当按照接收货币一方所在地来确定履行地点。法律依据：《民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：在实际生活中，我们发现存在部分雇主在与其员工签订了劳动合同之后，会将劳动合同自行收起并表示由公司统一保存，这种行为实际上是违反法律法规的。根据我国现行有效的《劳动合同法》第16条的明文规定，用人单位和劳动者在协商一致基础上达成协议并签订劳动合同时，双方都应持有一份合同文本。因此，若您再次遇到类似情况，完全有权以坚定的态度予以拒绝。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。