昆明公司裁员补偿纠纷律师
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昆明公司裁员补偿纠纷推荐文章
高温补贴劳动法的规定是什么?
高温补贴《劳动法》的规定是没有明确的,相关的规定都是在《防暑降温措施管理办法》中明确的。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。高温补贴具体的发放标准和发放时长,各省的标准不一。
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2024-05-21
交通补贴个人所得税征收标准是什么
个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入,扣除一定标准的公务费用后,按照“工资、薪金”所得项目征收个人所得税。按月发放的,并入当月“工资、薪金”所得计算个人所得税;不按月发放的,分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计算个人所得税。
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2024-05-21
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-21
驾驶员的驾驶证过期后还能开车吗?
驾驶员的驾驶证过期后是不能开车的。在我国的道路交通安全管理的规定中,对于我国的公民的驾驶证来说,在不同的阶段规定的有效期是不同的。最开始拿到驾驶证的时候有效期为5年,而最长的有效期为20年。一般在驾驶证到了有效期之后需要进行换证。
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2024-05-21
公司减资办理流程是怎样的?
1、先要公司红头文件,明确减资的原因。2、到当地工商部门领取变更(注册资本)表格,填好备用。3、由会计人员编制需退股的股东的退股凭证及记账凭证。4、由会计人员提供变更前后的会计报表。5、到会计师事务所出具审计报告.6.将以上资料提供给工商部门,三日内换取新的营业执照。
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2024-05-21
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昆明公司裁员补偿纠纷问答推荐
可以仲裁单位几年前的社保吗
[律师回复] 解析:若用人单位在数年内未能按照规定缴纳社会保障金,则此种情况可被视为劳动争议范畴,当事人有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁。以下类型的争议皆属于劳动争议范畴:涉及工作时长、休息休假权益、社会保险待遇、福利待遇、职业培训及劳动安全保护等方面所产生的纠纷;关于确立劳动关系的相关争议;以及与解除雇佣关系(包括除名、辞退、解职及辞职)有关的争议;此外,还包括其他各类与劳动关系相关的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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拖欠工资仲裁的程序是怎样的
[律师回复] 解析:关于欠薪问题劳动仲裁的处理流程如下:首先,请您向所在地所属的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;随后,仲裁委在接收到申请后,会根据实际情况决定是否予以受理。如若决定受理,便会安排开庭审理,届时将邀请双方当事人及各自的代理律师出席,展开质证与辩论环节;最终,仲裁庭将依据相关法律法规,对案件进行调解或做出相应的裁决。若仲裁委认为该案不符合受理条件,也会及时向申请人发送不予受理的书面通知。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
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合同到期公司劝退员工怎么索赔
[律师回复] 解析:在劳动合同终止之后,若员工遭受了非法解雇的情况,他们有权向用人单位主张以经济补偿标准为基数的双倍数额作为赔偿;然而,如果该单位在合同期满后合法地宣布不再续签,那么只需支付适当的经济补偿金即可解决问题。具体来说,劳动者在用人单位每服务满一年,便可以获得一个月的工资作为补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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酒后入户打人会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:在酒精作用下实施暴力行为且未达到刑事处罚标准者,将被处以五日至十日的行政拘留,并且处以二百元至五百元的罚金;对于情节轻微的违法行为,则将被处以五日以下的行政拘留或五百元以下的罚金;若该行为已经构成犯罪,则需要依法承担相应的刑责,即最低三年以下的有期徒刑、拘役或管制。法律依据:《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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农村房屋征用纠纷如何处理
[律师回复] 解析:关于农村房屋拆迁纠纷问题的处理方式,须依据实际情况进行适当调整,详细内容如下所述:首先,双方应通过友好协商来解决问题;其次,若无法达成共识,可向当地政府或其他有关组织申请调解,亦或是遵循法律程序予以妥善处理;最后,如果对行政部门做出的处理结果持有异议,当事人有权在获取处理决定后的三十天内,向相应的法院提起行政诉讼。相关法律条文明确指出,对于土地所有权及使用权方面的纠纷,应先由当事人自行协商解决;如协商无果,则交由地方人民政府进行处理。而涉及到单位间的争议,则由县级以上人民政府负责处理;至于个人与单位之间的矛盾冲突,则由乡级人民政府或县级以上人民政府负责协调解决。在解决土地所有权和使用权纠纷之前,任何一方均不得擅自改变土地利用现状。法律依据:《中华人民共和国土地管理法》第十四条土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
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