[律师回复] 解析：在相关法律制度中明确指出，高校不得强制安排学生进行实习实践活动。实际上，学校引导学生进行实习实践，应该建立在双方共同意愿的基础之上，而非采取强制性措施。尽管校方与实习单位之间可能存在某些合作协议或合同关系，但这些协议和合同的主体仅限于校方与实习单位本身，而非针对所有在校生。因此，从法律角度来看，校方并不具备强制安排学生前往实习单位的权利。若您遭遇到此类问题，我们建议您立即向所在地区的教育主管部门反应情况，以便维护自身合法权益。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六条学生在校期间依法享有下列权利：（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。《普通高等学校学生管理规定》第四十五条学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。

[律师回复] 你好理论上来说是这样的具体还要分析

[律师回复] 您好，通常会考虑受害人是否具有劳动能力。如果受害人能够证明自己在事故发生前具有劳动能力，并且因事故导致了经济损失，那么即使超过了法定退休年龄，也有可能获得误工费的赔偿。《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十条明确规定，老年人的合法收入受到法律保护。这意味着，如果60岁以上的老年人仍然从事劳动并获得报酬，他们的收入应当得到保护，因此在他们因工伤或其他原因无法工作时，有权要求误工费赔偿。60岁以上的受害人在具备一定条件下（如仍具有劳动能力且因事故导致经济损失），是有可能获得误工费赔偿的。

[律师回复] 你好，婚后取得的财产一般推定为夫妻共同财产

[律师回复] 公司名称没有变更的情况代码就不用改的