[律师回复] 法律分析：（1）自首作为法定从轻、减轻处罚情节，在掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪中同样适用。只要犯罪嫌疑人自动投案并如实供述自己罪行，便构成自首。（2）自首反映出犯罪嫌疑人主动认罪悔罪的态度，这是司法机关量刑时重要的考量因素。（3）法院在具体案件中，会综合多方面因素判定从轻或减轻处罚的幅度。案件情况、犯罪情节、危害后果等都在考虑范围内。犯罪情节轻重不同，自首带来的从轻量刑程度也有差异。提醒：涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得相关罪名，主动自首能争取从轻处理。若面临相关情况，建议及时咨询法律专业人士。

[律师回复] （一）如果反诉原告想撤回反诉，要向法院提交书面撤诉申请，清晰表明撤回反诉的意愿。（二）提交申请后，等待法院审查。法院会看撤回反诉行为有无损害国家、社会公共利益，有无侵害他人合法权益。（三）决定撤回反诉前，一定要全面考量，慎重决定，因为撤诉后再以同一事实和理由起诉，通常法院不再受理。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决 。

[律师回复] 营运货车误工费（停运损失）赔偿标准依具体情形而定。1. 应提供货车正常营运平均每日收入证据，像过往运输合同能直观呈现运输业务量及收入状况，收入流水清晰反映资金往来，运输行业统计数据可作为参考。凭借这些证明实际收入，按实际减少收入计算赔偿。2. 若准确收入证明难以提供，可参照受诉法院所在地交通运输行业上一年度职工平均工资计算。3. 停运时间需精准确定，依据车辆实际维修时长或因事故等合理无法营运的时间。综合收入水平与停运时长，才能科学合理地认定赔偿数额。如此，既保障受损方合法权益，也确保赔偿数额公平合理，符合法律原则与实际情况。

[律师回复] （一）劳动者给单位造成损失，按合同约定赔偿且工资扣除有限制。比如员工操作失误致产品损坏，单位可按约扣工资，但每月最多扣20% 。（二）公司制度经民主程序制定并公示，规定违规扣款情形，符合规定时扣款可能合理。像员工迟到早退，制度明确扣款规则，扣款可能合规。（三）无合法依据随意扣款不合理且违法。如无故扣工资，员工可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。

[律师回复] 只有双方对此有约定的情况下，法院才会支持