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来宾正当防卫代理推荐文章
一般护照延期如何办理?
护照延期需要在护照有效期届满时的前半年进行提出,然后本人持原护照到发照机关进行办理相关延期手续,在到期之前可以延期2次,一般一次是5年。都必须在到期之前的半年之内进行办理相关手续。
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2024-06-09
上海居住证办理条件是什么?
1、来居住地人员持有的暂住证在有效期内且已满6个月的。2、以下三个条件至少符合一个:1、在居住地有合法稳定就业。2、在居住地有稳定住所。3、在居住地连续就读。
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2024-06-09
监理合同超期可以索赔吗
即便工程监理合同过期,若存在违约行为,受损方仍有权追责。双方应先尝试友好协商,解决超期监理费用的索赔问题。若协商无果,受损方可依法向当地人民法院提起诉讼,维护自身权益。在此过程中,受损方需充分准备相关证据,以支持其索赔请求。同时,受损方也应注意遵守法律法规,确保索赔行为的合法性。
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2024-06-09
合同纠纷
监理单位可以索赔费用吗
工程暂停后,监理公司无权索赔,应由发包方和承包方协商解决。若因发包方原因停工,承包方可向其主张权利;反之,承包方需向发包方索赔。发包方未按时足量提供所需材料、设备、场地等,承包方有权延长工期并请求赔偿停工、窝工等经济损失。
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2024-06-09
公司经营纠纷
监理单位履职不到位处罚依据有哪些
监理单位若未履行职责,可能面临的法律惩戒包括:勒令整改、罚款、降低或吊销执业资格;违法所得将被没收;若造成经济损失,需承担连带赔偿责任;若行为构成犯罪,将依法追究刑事责任。
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2024-06-09
行政处罚
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来宾正当防卫代理问答推荐
职务侵占罪主体是否要求正式员工
[律师回复] 解析:在我国,职务侵占罪并不仅仅限于公司内部的员工,其覆盖范围也可拓展至其他类型的企事业单位的相关从业人员。然而,犯罪分子只有通过利用自己所拥有的职务上的便利条件,非法占有或擅自挪用其所在单位的资金、物品或其他资产,才会被视为触犯了职务侵占罪的法律规定。因此,职务侵占罪的行为主体实际上是一类特殊的人群,他们主要包括以下三个类别:第一类是股份有限公司、有限责任公司中的董事、监事,但需要注意的是,这类董事、监事必须是不具备国家工作人员身份的;第二类则是上述公司中的其他管理层人员,如经理、部门负责人以及普通职员和工人;最后一类则是除了上述公司以外的企业或其他单位的从业人员,例如集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的全体职工。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图齐齐...
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名律师已解答
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不当得利多久才算侵占罪
[律师回复] 解析:关于不当得利行为是否涉及到刑事犯罪,通常情况下并不构成犯罪。然而,当这种不当得利行为达到一定数额并且责任人拒绝返还时,便有可能触犯刑法,被认定为侵占罪行。根据相关法律规定,此类案件的刑期大致分为两档:数额较小的,可处以二年以下有期徒刑、拘役或罚款;反之,倘若数额巨大甚至存在其他严重情节,便将面临二年以上五年以下有期徒刑,并附加相应罚款。在讨论不当得利行为时,我们首先需要明确其构成要件。具体来讲,不当得利包含三个基本要素-一是获得了财产利益,这是指由于某种特定事实导致的总财产价值增加;二是给其他人造成了损失,其表现形式便是因该事实导致他人总财产价值下降;最后,获得利益与遭受损失之间必须存在直接的因果关系,也就是说,某人的获利必须是由另一人的损失所引发的。值得注意的是,这里所说的损失不仅包括实际财产的减少,还包括财产原本应该增加但却未能实现的情形。此外,损失与利益的范围大小以及形态是否相同,都不在考虑之列。最后,获得利益必须要有法律上的依据,也就是说,不能是通过非法手段获取的。法律依据:《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
律图新北...
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国庆上班老板只给正常工资是否合法定
[律师回复] 解析:该说法并不准确,根据法律规定,法定节假日加班应当支付相应比例的三倍工资。例如,国庆黄金周期间10月1日至7日,其中包括了1日、2日和3日这三天的法定节假日,而剩余的几天则可视为休息日或调休。同样地,对于在法定休假日进行工作的情况,用人单位应按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%来支付工资报酬,而非通过补休的方式予以补偿。至于在休息日安排工作的情况,用人单位应当按照同等时间安排补休,若无法实现补休,则需按照不低于劳动合同约定的工资标准的200%来支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
律图双鸭...
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名律师已解答
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取保候审可否正常工作
[律师回复] 解析:对于那些并非国家机关或事业单位中的职务人员,在接受取保候审期间的工作待遇和薪资问题上,相关法规尚无明确定义。然而,倘若涉案当事人所从事的工作涉及到他正被调查、起诉以及审判的犯罪行为,鉴于公检法机关在侦查、审查过程中的必要需求,嫌疑人多半不能够照常进行工作。不过,如果该人所从事的工作与所涉犯罪行为本身并无关联,那么依据我国现行法律法规,只要其行为符合所在单位的规章制度以及法律规定,便可在取保候审期间继续从事本职工作。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条中仅列明被取保侯任人应遵守的规定,包括对其行踪的控制,及时到案的保证,以及不得干扰案件的侦查、审判等。特别情况会进一步限制被取保候审人的通信、行动以及从事某些活动的自由。但并没有明文规定,被取保候审人不得继续工作。由于被取保候审人的工作性质不同,对工作的影响程度也不同。
律图安庆
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索贿谋取了不正当利益是行贿罪么
[律师回复] 解析:在特定的环境和条件下,我们会有所区别对待这个问题。如果被索贿者并未从中获取任何形式的不当利益,那么通常可以认为其并不存在行贿犯罪的嫌疑;然而,如果被索贿者成功地从中获得了不当利益,那么这将会转化为其涉嫌行贿犯罪的行为。行贿罪,是指为了谋求不正当的利益,向国家工作人员、集体经济组织工作人员或其他从事公务的人员提供财务的行为。法律依据:《刑法》第三百八十九条为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
律图合肥
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