[律师回复] 结论：超速50%致人死亡通常构成交通肇事罪，而非危险驾驶罪。法律解析：危险驾驶罪的情形有追逐竞驶情节恶劣、醉酒驾驶机动车、从事校车业务或旅客运输严重超员或超速、违反规定运输危险化学品危及公共安全等，其中并未明确包含超速50%致人死亡这一情况。而交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的行为。超速50%属于严重违反交通规则，致人死亡符合交通肇事罪的构成要件。对于交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役；若有逃逸或其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。如果遇到与交通肇事罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

[律师回复] 结论：质量索赔属于合同范畴，是合同纠纷处理的一部分。法律解析：在交易里，买卖双方会在合同中约定标的物的质量标准。若交付的标的物质量未达约定，便构成违约。受损方依据合同中的质量条款，有向违约方提出质量索赔的权利，这一权利源于合同，是违约方应承担的违约责任方式之一。受损方可以要求违约方采取修理、更换、重作、退货、减少价款等补救措施，若造成其他损失，还能要求赔偿损失。由此可见，质量索赔围绕合同履行中的质量问题展开。如果您在交易中遇到质量索赔相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）法律明确规定，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障了劳动者的合法权益。（2）支付二倍工资有明确的时间计算方式，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年都未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资，同时视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。（3）以入职时间和签订合同时间来确定支付双倍工资的区间，能准确计算出用人单位应承担的责任，如入职后一段时间才签订合同，这段间隔期就需支付双倍工资。提醒：劳动者遇到用人单位未及时签订劳动合同的情况，要注意收集工作相关证据，维护自身权益；用人单位应及时与劳动者签订合同，避免法律风险，不同情况建议咨询进一步分析。

[律师回复] 1.离婚后发现对方婚内有外遇，不一定能获赔。2.若能证明对方外遇构成重婚、与他人同居等重大过错，且自己是无过错方，离婚时没放弃赔偿请求，可在离婚登记后三年内单独起诉索赔。3.一般外遇未达法定重大过错程度，法院通常不支持赔偿。4.要先确认对方外遇是否属法定重大过错，再在规定时间起诉索赔。

[律师回复] 法律分析：（1）超速行驶致人死亡且负事故全部或主要责任，就会构成交通肇事罪。依据刑法，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役。（2）若存在交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的情况，处罚会加重，处三年以上七年以下有期徒刑。（3）要是因逃逸致人死亡，量刑会更严厉，处七年以上有期徒刑。（4）在司法实践里，法院量刑会多方面考量。积极赔偿被害人经济损失并取得谅解，可从轻处罚；而存在酒驾、无证驾驶等严重违规行为，量刑可能更重。提醒：超速行驶危害极大，一旦致人死亡后果严重。发生事故后应积极赔偿并配合调查，若有严重违规行为将面临更重处罚，案情不同处理有别，建议咨询专业分析。