[律师回复] 法律分析：（1）转新公司延续工龄在特定法定情形下是有效的。当劳动者并非出于自身原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿时，原工作年限会合并计入新用人单位。（2）判断“非因本人原因”有多种情形，像用人单位通过组织委派、任命形式调动劳动者，或者用人单位出现合并、分立等情况。例如原公司与新公司有关联关系，安排员工到新公司，工龄就应延续计算。（3）但如果员工是主动辞职后去新公司，一般原工龄不会延续。并且在涉及经济补偿等权益时，延续的工龄会对补偿数额的计算产生影响。提醒：员工要注意区分是主动离职还是非本人原因调动，涉及经济补偿等权益时，建议咨询专业人士分析自身情况。

[律师回复] 法律分析：（1）“买卖不破租赁”是保障承租人权益的重要原则。当租赁关系先于抵押或查封存在时，即便房子被拍卖，新的所有权人也需遵守原租赁合同，承租人能按原合同继续居住直至租期结束。（2）若因拍卖使房屋所有权人变更，新所有权人要承接原租赁合同的权利和义务。要是原房东未提前告知拍卖事宜，给承租人带来损失，承租人有权要求其承担违约责任。（3）若租赁是在抵押或查封之后，且因抵押权人实现抵押权等导致房屋拍卖，承租人不能主张“买卖不破租赁”，不过可追究原房东的缔约过失责任，要求赔偿损失。提醒：承租人在租房时应确认房屋是否存在抵押、查封等情况。若遇到房子被拍卖情况，可依据自身租赁与抵押、查封的先后顺序，合理维护自身权益，情况复杂时建议咨询进一步分析。

[律师回复] 离婚后低价转让股权协议并非必然无效，需结合具体情况综合判断其法律效力。1.离婚后低价转让股权协议通常具有法律效力。只要转让协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、恶意串通损害他人利益或违反法律法规强制性规定等情形，协议就对双方具有法律约束力。2.若该转让行为是为了恶意逃避夫妻共同财产分割，未参与转让的原配偶有权向法院主张撤销协议。法院经审查确认转让方存在转移财产的主观故意，且转让行为确实影响了夫妻共同财产的公平分割，可能会支持原配偶的撤销请求。3.若低价转让股权的行为损害了债权人的合法利益，债权人可依法向法院行使撤销权。法院查实转让行为导致债权人债权无法实现或遭受损害的，会支持债权人的撤销主张。4.为避免协议效力引发争议，转让方应确保转让不存在恶意目的，并保留能证明转让是真实意思表示的相关证据；原配偶发现恶意转让迹象时，需及时收集证据并向法院提起诉讼；债权人发现自身利益受损时，也应尽快通过法律途径维护权益。

[律师回复] 1.若租赁合同一方违约，合同有违约责任条款，守约方可要求违约方按约定担责，像付违约金、赔偿损失。2.若合同未约定，违约方要赔偿对方因违约遭受的损失，含合同履行后可得利益。3.双方可先协商并达成新协议。协商不成，守约方可收集合同、付款凭证等证据，向法院起诉或按约定申请仲裁，让违约方担责。

[律师回复] 当遭遇合同纠纷且对方拒不支付款项时，需以固定证据为基础，依次通过协商、发送律师函、诉讼及强制执行等方式维护合法权益，每一步骤均需依托有效证据支撑主张。全面收集并固定证据。需整理合同文本、履行义务的相关凭证如交付证明、服务完成记录等，以及双方沟通记录如书面函件、聊天记录等，确保证据能清晰证明合同成立、自身已按约履行、对方存在未付款的违约行为。尝试与对方协商解决。可通过书面函件或当面沟通的方式，明确告知对方其违约事实及应承担的付款义务，要求对方在合理期限内支付款项，协商过程中注意留存相关沟通证据。发送催款律师函。若协商无果，可委托律师起草并发送催款律师函，函件中需明确对方违约情况、应付款项金额、支付期限及逾期后果，借助专业法律文书向对方施压。向法院提起诉讼。若律师函仍未促使对方履行义务，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交证据证明自身主张，要求对方支付欠款，并可依据合同约定主张违约金或赔偿损失。申请强制执行。若获得胜诉判决后对方仍拒不履行，可向法院申请强制执行，通过法院采取查封财产、冻结账户等强制手段，实现债权。