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廊坊劳动追讨推荐文章
最新劳动法调岗规定是什么
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位,也需要用人单位和劳动者进行协商,在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位,但一般变更工作岗位之后,不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗,这种行为是违法的。
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2024-06-06
劳动合同最低工资是多少钱?
劳动合同最低工资是根据各个地方的最低生活水平来进行确定的,一般情况下大概是一个月一两千元左右。这个最低的工资主要是对劳动者的权益进行的一种最低限度的保护,一般情况下各个用人单位都会在这个基础之上进行提高,然后发放工资。
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2024-06-06
《劳动法》年假规定2024是怎样的?
关于年假,《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
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2024-06-06
2024新劳动法病假规定是什么
根据有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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2024-06-06
产假期间要求解除劳动关系是否违法
在产假期间,用人单位不能单方面解除与女职工的劳动关系。如果用人单位强行解除劳动关系,是违法的,应支付经济补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位也无权解除劳动关系。因此,女职工在产假期间无需担心被解雇。
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2024-06-06
劳动关系
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廊坊劳动追讨问答推荐
盗窃罪几年不予追究刑期
[律师回复] 解析:依照相关法律条文的明确规定,普通的盗窃犯罪通常会在五年内免于追究刑事责任。然而,若涉及犯罪嫌疑人可能面临三年以上、十年以下有期徒刑的情况,则在定罪后的第十个周年之际不再受到司法机关的追诉。又,倘若犯罪嫌疑人实施盗窃犯罪有可能承担十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑罚,那么,即使是在二十年后,也不会再被追究其刑事责任。法律依据:《刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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郑州侵占罪追诉时效是几年
[律师回复] 解析:自行动达成之日起便开始计算。我国《中华人民共和国刑法》对于追诉时效有着明确的规定,即犯罪经由以下期间将无法再进行追诉:①法定最高刑期为不满五年有期徒刑的,需经过五年时间;②法定最高刑期为五年以上但不满十年有期徒刑的,需经过十年时间;③法定最高刑期为十年以上有期徒刑的,需经过十五年时间;④法定最高刑期为无期徒刑或者死刑的,需经过二十年时间。若在二十年后仍认为有必要进行追诉的,则需要上报至最高人民检察院进行核准。此外,中国刑法还规定,在司法机关采取强制措施之后,若行为人逃避侦查或者审判,则不受追诉期限的限制;若被害人向相关机关提出诉讼且应予受理却未得到处理的,也不受追诉时效的限制。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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入室盗窃罪如何追回钱款
[律师回复] 解析:是否能够成功追回涉案物品取决于具体情形。在面临被指控犯有盗窃罪时,您应当毫不犹豫地立即拨打当地警方的报警电话或者亲自前往辖区公安机关进行报案。同时,请务必全力配合公安机关开展各项调查取证工作,以期尽早破获此案让罪犯绳之于法。作为受害方,您享有向法院提出刑事附带民事诉讼的权力,请求法庭判决被告人归还其所侵占的财产。法律依据:《刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产,应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。
法律咨询...
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劳动仲裁申请追加第三人是否合法
[律师回复] 解析:根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定,当第三方在劳动争议案件的处理中可能会受到利害影响时,他们有权利申请参与到仲裁过程当中;同时,劳动争议仲裁委员会亦有权视情况决定是否邀请第三方加入仲裁程序,以更好地解决纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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挂靠车出险了挂靠公司能否追偿
[律师回复] 解析:车辆挂靠制度的实施,其根本目的在于在道路交通营运过程中提供便捷服务,通过将车辆登记于具备运输经营权资质的特定机构名下,使其能够以该单位的名义展开营运活动,同时,挂靠者需向被挂靠单位支付相应的管理费用作为回报。在此类挂靠关系中,若不幸发生交通事故,挂靠方与被挂靠方均须对所造成的损害承担连带赔偿责任。法律依据:《民法典》第一千二百一十一条以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。
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