[律师回复] 解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的明确规定，若用人单位在行使解除或终止劳动合同时，违反了该法的相关规定，那么被解雇员工如有要求，可以要求恢复原有的工作关系；而如果劳动者不愿意再回到原有岗位，或者工作关系无法继续保持，那么用人单位应根据该法第八十七条的规定，向遭受损失的员工做出相应补偿赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：必须要对取保候审进行解除。依据相关法律法规，当人民法院、人民检察院及公安机关对犯罪嫌疑人和被告人实施取保候审时，其最长有效期不得超过十二个月零一天。在此期间内，不能停止对案件的侦查、起诉以及审理工作，如若发现应追究刑事责任或者取保候审期限已经届满的情况，必须及时解除取保候审措施。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：在司法实践中，犯罪者因无法支付罚金而经由法院确认其确系经济状况严重困难时，可酌情给予减免罚金。罚金作为中国《刑法》所确立的一种附加刑罚手段，属于罚金刑中的一种，主要用于对犯罪嫌疑人实施强制性的财产惩罚。然而，由于《刑法》并未对此设定确切的罚金数额标准，因此法院在裁决过程中必须根据犯罪行为的具体情况进行判定。罚金刑既可以独立判处，也可以在其他刑事处罚措施（如有期徒刑、无期徒刑等）之外附加施用。法律依据：《刑事诉讼法》第二百七十一条被判处罚金的罪犯，期满不缴纳的，人民法院应当强制缴纳;如果由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

[律师回复] 解析：若有挪用公司资金且涉及到以下任何情况者，皆应被依法追究责任：1、挪用公司资金金额达到人民币1万元至3万元的，并且超过了3个月仍未归还的；2、挪用公司资金金额达到了人民币1万元至3万元的，并将其用于盈利性活动的；3、挪用公司资金金额达到了人民币5000元至2万元的，并将其用于非法活动的。法律依据：《刑法》第二百七十二条【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：关于交通肇事案底的消退年限问题，须根据具体情况而有所差异：（1）若交通事故情节较轻且不足以构成交通肇事罪的性质，则案件本身将不会产生任何案底记录；（2）然而，如果交通肇事事件触及到了刑事犯罪领域，那么这样的案底将会永久留存。在这种情况下，案底一旦形成便无法消除，并且在五年之内再次发生犯罪行为的话，将被视为累犯，应当受到更为严厉的法律制裁。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。