职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

劳动者依法享有每周至少休息一天、法定节假日和年休假等权利。《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：一）元旦；二）春节；三）国际劳动节；四）国庆节；五）法律、法规规定的其他休假节日。

申请劳动仲裁需提交申请书（一式三份或四份）、劳动关系证明文件（如劳动合同、工资单等）、身份证明文件（个人或单位营业执照、法定代表人证明等）、被申请人身份证明文件（如工商注册登记信息）及填写《送达地址确认书》。所有文件需用A4纸打印，确保有效送达。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。

《劳动法》规定，企业调岗应征得劳动者同意，未经协商擅自调岗或频繁改变岗位均属恶意调岗。劳动者有权拒绝，并可向劳动保障部门投诉。企业应尊重员工权益，避免不当调岗行为。