按照员工工资的80%进行计算。员工如果因为一些自身原因进行请病假的话，用人单位还是需要按照相关规定支付其病假工资，但是其支付的病假工资可以低于当地的最低工资标准，一般来说是最低不能低于工资标准的80%。

员工受了工伤之后，用人单位给他们调岗得按照合理合法的规矩来，不能带着惩罚或者歧视的心思。得考虑员工的康复情况咋样，得保证新岗位适合员工的工作能力。而且呢，调岗之后员工的薪资不能比原来岗位的薪资低，得维持一样或者更高，这样才能保障员工的合法权益呀。

临时工要是被中介乱扣工资，那可不行，这是不合法的哦。你可以先去找中介商量商量，让他们给你说说扣工资的合理理由。要是商量不好呢，你就把能证明你工作的东西收集起来，像劳动合同、工资条、工作记录之类的。然后呢，你可以向劳动监察部门去投诉，让他们来管管中介的违法行为。要是还不行，就申请劳动仲裁，让仲裁来依法判断你和中介之间的劳动纠纷到底该怎么解决。

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

如果职工因为结婚需要申请婚假的话，经过单位的领导批准之后，员工可以享有1-3天的婚假，在婚假过程中的工资按照正常标准发放，对于员工因结婚回家花费的路费则需要自己承担。员工在丧假过程中的工资需要按照标准正常的发放。