未签劳动合同要给双倍工资赔偿哦。从开始干活超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资啦。算的时候呢，用劳动者的月工资当基数，再乘以对应的月份数就行。不过呀，要注意哦，这双倍工资的计算是有时效限制的呢，可别搞错啦。

离婚后要给子女迁户籍呀，得先拿到移入地公安给的准迁证明呢。然后把父母的身份证、户口簿，还有离婚证以及协议，还有子女的户口簿都准备好，去原户籍地的公安部门办理迁移手续。这些材料必须得真实完整哦，不然可不行。不过呢，不同地方的流程不太一样，所以最好提前去咨询当地的公安，这样就能确保办理得顺利啦。

劳动合同法第94条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”本条是指个人承包一方如果做出了侵害劳动者权益的事情，将由个人承包经营方和发出承包的一方共同承担责任。个人承包经营者招用劳动者违反本法规定给劳动者造成损害的，虽然是由于个人承包经营者的违法行为造成的，但发包组织仍应承担连带赔偿责任。同样，个人承包经营者也不能拒绝承担赔偿责任。

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。