[律师回复] 当借钱到期对方不还，可多途径维权。先尝试协商与调解，若不成可通过支付令或诉讼解决。1. 协商与调解是基础。与借款人友好协商，要求其尽快还款并支付逾期利息，同时保留协商记录。若协商无果，可向人民调解委员会等第三方机构申请调解，达成具有法律效力的调解协议。2. 申请支付令有条件。若持有借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系的证据，可向法院申请支付令。法院发出支付令后，若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。3. 提起诉讼是保障。若其他方式都行不通，可直接向法院提起诉讼。胜诉后，若对方仍不履行，可申请强制执行其名下财产以实现债权。

[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。

[律师回复] 法律分析：（1）“或裁或审”原则下，一旦当事人达成仲裁协议选择仲裁，法院对该纠纷无管辖权。这是为保证纠纷解决途径的确定性，避免仲裁与诉讼的混乱。（2）“一裁终局”保证了仲裁的高效性，裁决作出后，就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委和法院都不会受理。（3）存在无效仲裁协议的情况是例外，像约定仲裁事项超范围、无或限制民事行为能力人订立的协议等，当事人可向法院起诉。（4）当仲裁裁决被法院依法撤销或不予执行时，当事人能就该纠纷再次向法院起诉。 提醒：签订仲裁协议前，务必确认其有效性，避免因协议无效影响纠纷解决。遇到仲裁相关问题，建议咨询分析 。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动者对一裁终局的终局裁决不服时，法律赋予其进一步救济的途径，能在规定时间内向基层人民法院起诉，为自身权益争取更有利的判定。这给予劳动者维护权益的二次机会。（2）用人单位在特定情形下，若掌握相应证据，可申请撤销终局裁决。这体现法律对于仲裁裁决公平性的监督与保障，确保用人单位合法权益不受错误裁决侵害。当法院撤销裁决后，当事人可重新起诉进入诉讼程序。提醒：不同主体面对一裁终局结果时权利不同。劳动者与用人单位都需留意法定时间限制，依程序主张自己的权利，若遇复杂情况建议咨询专业法律人士分析。

[律师回复] 法律分析：（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件。准确填写双方基本信息，能确保仲裁机构及时联系到相关方；清晰明确仲裁请求，使仲裁方向清晰；详细阐述事实与理由，为仲裁庭了解纠纷全貌提供依据。（2）证据材料是支持仲裁请求的基石。合同文本能直观反映双方权利义务，往来信函、聊天记录可展现沟通协商过程，交付凭证能证明实际履行情况，注明来源及证明目的让证据更具说服力。（3）身份证明文件用于确定申请人身份，自然人提供身份证复印件、法人或其他组织提供特定文件，保证仲裁参与主体的合法性与真实性。（4）仲裁协议或含仲裁条款的合同复印件，是仲裁机构受理案件的依据，证明双方自愿将纠纷提交仲裁解决。提醒：准备材料务必确保信息准确、证据真实有效，若对材料准备有疑问，建议咨询专业人士 。