类乌齐县劳动合同解除律师
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类乌齐县劳动合同解除推荐文章
享受工伤待遇商业保险可否同时赔付
工伤保险待遇与商业保险待遇可以同时享受。用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的,不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后,仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。
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2024-06-28
劳动者的养老保险可以多交吗?
劳动者的养老保险可以多交,但是不能够超过最高的缴纳的档次,因为我们国家法律工作对于个人的养老保险,在缴纳的时候明确规定了有多种档次,只要不超过最高的限额,选择最高的档次也是可以的。
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2024-06-28
单位一次性买断工龄合法吗
任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休,把职工推向社会。从维护社会稳定、维护职工利益的角度,规定不得以“买断工龄”的形式将职工推向社会。
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2024-06-28
合肥商业贷款转公积金贷款条件是怎样的
1、符合合肥市住房公积金贷款申请条件。2、借款人必须是原住房贷款的借款人或配偶。3、原商业性购房贷款未结清且银行同意借款人提前结清贷款。4、原商业性购房贷款还款一年(含)以上、信用记录良好且无逾期贷款余额。5、所购房产已取得当地房地产登记部门出具的房屋所有权证,且为钢混结构。
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2024-06-28
劳动者入职不满一年没年假吗?
劳动者入职不满一年一般是没年假的。如果是因为我国的用人单位的原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意,我国的用人单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。我国的劳动者连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
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2024-06-28
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类乌齐县劳动合同解除问答推荐
涉事老师已被刑事拘留开除了吗
[律师回复] 解析:在大多数情况下,教师并不会因为违法行为而遭受被解雇的严重后果。然而,如果其犯罪行为触犯刑法且量刑达到有期徒刑或更重者,该名教师将失去其教师资格。关于具体情节,若教师由于涉嫌犯罪而最终被判刑,则可能会面临开除公职的行政处罚。然而,在此类案例中,若教师最终获得了无罪判决(即犯罪事实清楚但未给予刑事处罚),相关机构可能会采取其他方式来处理这一问题,例如降级、撤职、劝退、调离等多种手段,具体实施方案取决于当地政策和实际情况。法律依据:《中华人民共和国教师法》第十四条受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的,不能取得教师资格;已经取得教师资格的,丧失教师资格。
律图柳州
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苏州取保候审多久可以解除
[律师回复] 解析:1.在我国现行法律体系中,取保候审最长可持续12个自然月;但若包含节假日,则需相应地延长,具体延长时间应由相关部门依据实际情况进行判断并作出相应决策。2.按照法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人或被告人均有权采取最为长期限为12个月的取保候审措施,同时,监视居住的最长期限也不得超过6个月。3.取保候审的解除通常存在以下三种情形:(1)由于不再需要追究其刑事责任,因此予以解除;(2)由于需要变更为其他更为严格的强制措施,故而予以解除;(3)由于已达到法定的期限,故而予以解除。根据我国《刑事诉讼法》及其相关司法解释的规定,解除取保候审的决定应当由原作出该决定的司法机关作出,并且应当通知公安机关予以执行。法律依据:《刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
律图钦州
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取保候审最多要多久解除
[律师回复] 解析:取保候审的最长期限不得超越十二个月。在取保候审这段时期内,如发现无须再追究其刑事责任或取保候审期限已届满时,应立即解除取保候审措施。解除时,需及时告知被取保候审人及相关单位。法律依据:《刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的期限不得超过十二个月。取保候审期限届满的,应当及时解除取保候审
律图宁波
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犯了盗窃罪公司可以开除么
[律师回复] 解析:确实,企业在员工涉及盗窃罪时具有行使开除权利的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,第三十九条明文指出:若劳动者严重违反了雇主的规章制度或者直接触犯了刑事法规,雇主享有单方面解除劳动合同的权力。因此,如果贵公司已经在内部规章制度中明确规定盗窃犯罪被视作严重违纪事件,并且这些规定经过合法的程序制定和批准,那么贵公司便有权力按照法律规定对涉及盗窃罪的员工进行开除处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图南宁
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怎样去除企业职务侵占罪
[律师回复] 解析:任何公民都享有揭示犯罪情况和获取初步证据的权利与义务,这其中包含了揭发和奉告各种犯罪行为,职侵罪无疑也是在此列。若欲在员工职侵罪案情下向公安机关进行揭发和检举,当事人则须遵照以下步骤准备所需的证据材料:首先,应提交能够证明公司、企业或者其他组织及其经营许可证,以及上级主管部门的审批文件等一系列能够证实该单位合法存在的相关资料。其次,需要提供能够证明嫌疑人在单位内担任职务的身份证明文件,例如聘用书、雇佣合同、任命书、工作证件、薪资发放记录、员工个人简历、养老保险和住房公积金缴纳凭证等。最后,还需提供嫌疑人侵吞单位财产、挪用单位资金的具体依据以及金额确定的依据。这些证据包括但不限于涉及案件的发票、收据、银行取款凭证、转账记录、财务账簿中记载相关信息的账页等资料的原始件和复制件。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图高雄
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