公司解体却没给雇员补偿，这可是违反劳动法的行为哦。雇员得赶紧跟企业商量商量，如果商量不成，那就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，公司解散属于终止劳动关系的情况，是应该按照工龄来进行补偿的呢。具体来说呀，每满一年就得支付一个月的工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年来算，要是不满六个月，就支付半个月的工资。所以呀，雇员们可别吃亏，要维护好自己的合法权益。

有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。

婚假时间与工作的期限是没有直接关联的，如果你所在的企业不给予婚假，那就是不符合规定的，是违法的行为。但是，在实际的操作中，有相当一部分的公司对婚假另做了作了规定：入职一年以上的员工才可以享受婚假，且结婚时间在入职后。

当债权人发现债务人没履行约定时，能去基层法院告他们，让他们还钱。要是觉得写起诉书麻烦，也可以口头跟法院说，法院会把这些都记录下来，然后通知债务人。要是只涉及一笔钱，并且能把支付令送到债务人那，就可以申请支付令，把欠钱的数目和能证明的东西都写清楚。要是公司欠了债，债权人就可以按照法律规定去起诉，维护自己的权益。

定金合同纠纷通常由被告住所地或者合同履行地的人民法院来管。要是合同里规定了管辖的法院，并且这个规定不违背法律中关于级别管辖和专属管辖的要求，那就按照约定的来确定管辖法院。要是合同没实际履行，双方当事人的住所地又都不在合同约定的履行地，那就由被告住所地的人民法院来管。