乐山离职补偿纠纷律师
抱歉,没有找到相关律师
乐山离职补偿纠纷推荐文章
职工医疗保险报销比例是多少?
职工医疗保险报销比例从50%到最高95%不等,医保报销比例根据医院等级、报销数额分为多个标准。职工生病住院,应该到定点医院,这样自己承担的费用比较少,大部分都可以用医保报销。如果到3甲医院就医,报销比例最低也是85%。
10w+
浏览
2024-06-14
广东省高温补贴标准2024年如何规定的?
广东省高温补贴会按照每月发放150元的标准支付。如果长时间在高温条件下进行工作也是会给劳动者带来不适感,严重者甚至会影响到劳动者的生命安全,所以国家也是规定了要企业及时的将工作场所温度降低,同时也是要按照规定支付高温补贴的,如果用人单位拒绝支付高温补贴后劳动者也是可以进行投诉的。
10w+
浏览
2024-06-14
经济纠纷起诉期限是多久
一般的经济纠纷诉讼时效是3年,从权利受到侵害时起计算,符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年:1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。
10w+
浏览
2024-06-14
公司法高管兼职的规定有那些
对于法高管兼职的规定公司章程没有规定的,则适用公司法的规定。 董事长兼总经理作为公司董事和高级管理人员,不得兼职与自己公司同类的业务,除非经过股东会同意。否则,所有相关收入归公司所有,造成公司损失的还应承担赔偿责任。
10w+
浏览
2024-06-14
80岁高龄补贴是多少?
除领取60岁以上老人养老金外,80岁老人还可每月补贴80—100元不等的补贴。九十岁至九十九岁每月200元;一百岁以上每月三百元。发放方法:一般半年发放一次,每年的6月12月发放。
10w+
浏览
2024-06-14
查看全部知识
乐山离职补偿纠纷问答推荐
职务侵占罪500万元量刑有哪些
[律师回复] 解析:依据我国相关法律法规,当职务侵占罪的犯罪金额达到五百万元时,该行为可被视为数额巨大的情况,需接受相应惩罚。此种情况下,通常会面临三年以上但不超过十年的有期徒刑,以及罚金的罚款。在职务侵占罪中,对于“数额较大”和“数额巨大”这两个概念做出了明确界定。其中,“数额较大”的起点,将参照受贿罪和贪污罪相对应的数额标准进行设定,即以两倍或五倍的标准来执行。然而,根据最新修订的法律规定,职务侵占罪的立案追诉数额已经调整至三万元人民币以上。因此,我们可以得出结论,职务侵占罪数额巨大的区间范围应当在一百万元人民币以上,但不超过一千五百万元人民币。在此基础上,如果犯罪金额达到了五百万元人民币,那么就属于数额巨大的量刑区间。法律依据:《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十六条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在三万元以上的,应予立案追诉。
律图唐山
1
名律师已解答
获取解答>
职务侵占罪判刑交多少罚金
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪中所涵盖的“数额较大”和“数额巨大”两个不同档次的定罪标准,我们需要依据贪污受贿罪中所对应的标准进行相应的调整。具体而言,若职务侵占金额在六万元人民币以上但未达一百万元人民币,则可视为“数额较大”;而当职务侵占金额超过一百万元人民币时,便可判定为“数额巨大”。值得注意的是,职务侵占罪的受害者主要包括各类公司、企业或其他相关机构。对于此类案件,一旦行为人成功实施了职务侵占行为,通常会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若情节严重,涉案金额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还需承担没收个人财产的附加刑罚。此外,根据相关法律规定,公司、企业或其他单位的工作人员,如果利用职务之便,将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额在五千元至一万元人民币之间,那么公安机关应当予以立案侦查。至于如何处理职务侵占问题,主要有以下几种方式:首先,对于那些利用职务之便,将本单位财物非法占为己有的公司、企业或其他单位的工作人员,如果其职务侵占金额较大,那么犯罪嫌疑人将会受到人民法院的审判,并被判处五年以下有期徒刑或拘役;其次,如果职务侵占金额巨大,那么犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上有期徒刑,同时还需承担没收个人财产的附加刑罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图钦州
1
名律师已解答
获取解答>
我想让您代理我的劳动纠纷
[律师回复] 你好,你有什么劳动纠纷,可以联系我
任兴等
2
名律师已解答
获取解答>
入职两天有工资吗
[律师回复] 入职两天就是有两天的出勤工资
林振富等
2
名律师已解答
获取解答>
本人在集团两个子公司之间换工作,1月底应聘的子公司通知3月1日入职,并进行了你录用公示,于是本人在2月1日提交了离职申请,当时部门领导休假在家,我微信发的扫描件,她在上面签字:同意,之后由于另一子公司在报批集团过程中未予批准,我没有离职,正常在现公司工作至今,昨天公司以告知函的方式告诉我,同意我离职,总经理在之前的离职申请上补签了同意,并把日期写在了5月30日,请问这种情况我申请仲裁,能拿到赔偿吗?
[律师回复] 您在2月1日提交了离职申请,部门领导回复“同意”,但总经理在5月30日补签同意。在这种情况下,离职申请的效力可能取决于公司内部的规章制度、人事管理流程以及总经理补签行为的法律效力。如果公司规定离职申请需经总经理批准,且总经理的补签行为被认定为有效,那么离职申请可能被视为在5月30日生效。您离职的直接原因是应聘另一子公司未获批准,而非您主动辞职。如果公司以您提交的离职申请为依据解除劳动合同,而实际上您并未主动辞职,那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的责任。
王刚等
5
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
市中区离职补偿纠纷律师
峨眉山市离职补偿纠纷律师
沙湾区离职补偿纠纷律师
五通桥区离职补偿纠纷律师
金口河区离职补偿纠纷律师
犍为县离职补偿纠纷律师
井研县离职补偿纠纷律师
夹江县离职补偿纠纷律师
沐川县离职补偿纠纷律师
峨边彝族自治县离职补偿纠纷律师
马边彝族自治县离职补偿纠纷律师
成都离职补偿纠纷律师
绵阳离职补偿纠纷律师
德阳离职补偿纠纷律师
宜宾离职补偿纠纷律师
南充离职补偿纠纷律师
泸州离职补偿纠纷律师
达州离职补偿纠纷律师
凉山离职补偿纠纷律师
内江离职补偿纠纷律师
自贡离职补偿纠纷律师
眉山离职补偿纠纷律师
广安离职补偿纠纷律师
攀枝花离职补偿纠纷律师
遂宁离职补偿纠纷律师
资阳离职补偿纠纷律师
广元离职补偿纠纷律师
雅安离职补偿纠纷律师
巴中离职补偿纠纷律师
阿坝离职补偿纠纷律师
甘孜离职补偿纠纷律师
找乐山离职补偿纠纷代理律师就上律图,我们为您提供2024年乐山擅长离职补偿纠纷律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
乐山律师
>
乐山离职补偿纠纷律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选