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乐山票据纠纷官司推荐文章
增值税发票管理办法是怎样的?
《增值税专用发票使用规定》第四条,专用发票由基本联次或者基本联次附加其他联次构成,基本联次为三联:发票联、抵扣联和记账联。发票联,作为购买方核算采购成本和增值税进项税额的记账凭证;抵扣联,作为购买方报送主管税务机关认证和留存备查的凭证。
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2024-05-21
士官退役安置新政策有什么?
士官退出现役之后,要根据其军龄来具体安排,军龄在10~20年之间的,安排复员;军龄在20~30年之间,年龄在50周岁以下的,安排自主择业;军龄在30年以上的,安排退休。
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2024-05-21
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-21
火车票退票费报销凭证怎么取得?能否报销?
已取得纸质火车票的乘客到窗口办理退票手续时,工作人员会给出一张退票手续费凭证,也就是火车票退票手续费发票,可以用作火车票退票报销凭证。未取得纸质火车票在网上办理退票的乘客,可以凭购票时使用的有效身份证原件以及办理退票交易成功的订单号码,在办理退票之日起10日内到火车站售票窗口索取火车票退票手续费发票。
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2024-05-21
电子商务有限公司经营范围是哪些
驾驶车辆故意撞人,虽未致人死亡,但仍可能构成故意伤害罪或故意杀人罪(未遂)。具体定罪量刑需根据犯罪情节、动机等判定。如构成故意杀人罪,处罚严厉,可能面临死刑、无期徒刑或长期有期徒刑;如为故意伤害罪,一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
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2024-05-21
经营管理
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乐山票据纠纷官司问答推荐
只有拷贝的录音可以当证据吗
[律师回复] 解析:录像是可以被视为法庭证据之一的,然而我们需要再次提醒您,其有效性及合法性至关重要。任何通过侵害他人权益或严重违反相关法律条款的方式获取的证据,都无法作为断定案件真相的关键依据。另外,如若存在疑虑或争议的视听资料,除非有其他确凿的证据支持,否则不得单独作为判定案件事实的唯一依据。再者,如果有其他证据能够相互印证,且这些证据都是通过合法途径获得的,没有任何疑点的视听资料,或者经过核实无误的视听资料副本,则可作为辅助证据来证明案件事实。法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条一方当事人提出的下列证据,对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的,人民法院应当确认其证明力:(一)书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本;(二)物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等;(三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件;(四)一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。
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钢铁行业高温算特殊工种不有何法律依据
[律师回复] 解析:在此类高热度工作环境下进行作业的从业人群,更易引发高温中暑等健康问题,这其中涉及:炼铁、炼钢、轧钢、炼焦、铸造、锻造陶瓷、搪瓷以及玻璃、砖瓦的制造等领域;此外,纺织与印染行业、锅炉运行的夏日室外操作者,例如建筑工地的建筑工人和码头上的搬运工等,也属于此类高风险职业群体。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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录像作为遗嘱的有效证据吗
[律师回复] 解析:倘若录像中清晰地记录了遗嘱人的声音,那么这部分内容无疑具有法律效力。如果录像中有遗嘱人的发言言论,那么它就具备了法定的遗嘱形式。这里所提到的录音遗嘱,则是指遗嘱人亲自阐述自己的意愿,并使用相应的录音设备进行录制和保留的遗嘱。这种遗嘱形制简洁明快,使用方便,已经逐渐受到许多国家的认可运用。为了避免录音遗嘱在保管过程中可能出现的被篡改或者伪造等问题,以录音方式订立的遗嘱,必须要有两位以上的见证人在场见证。见证的方式可以选择书面或者录音两种形式,当录音遗嘱制作完毕之后,应立即对其进行密封处理,并由见证人签字确认,同时注明日期。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百三十七条以录音录像形式立的遗嘱,应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像,以及年、月、日。
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劳动仲裁的证据是什么
[律师回复] 解析:一、针对劳动仲裁案,通常需要递交以下类型的证据资料:1、用以证实劳动者入职情况的文件,例如:《入职登记表》、《聘用书》等等;2、反映劳动者所从事工作内容的相关凭证,例如:《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、有关工资和工作时间协议的证明文件,例如:《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、证明劳动者工资实际发放情况的文件,例如:《工资条》、《银行打卡记录》等;5、证明劳动者实际工作时间的文件,例如:《考勤表》、《考勤记录》等;6、与劳动者离职相关的资料,例如:《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。二、根据相关法律法规,部分证据材料需由用人单位负责提供,若用人单位未能提供此类证据,则将面临相应的不利后果:1、在涉及确认劳动关系的争议案件中,用人单位需承担以下举证责任:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;以及考勤记录。2、对于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定引发的劳动争议,同样由用人单位承担举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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强奸罪的构成要哪些证据
[律师回复] 解析:要判定一起涉嫌强奸案是否成立,需要具备以下几类确凿的证据资料:首先,受害者的陈述,这是指受害者对整个事件的详细描述和回忆;其次,被告人的坦白交代,即被告人对自己犯罪事实的承认或否认;再次,人的精液化验分析,这是确认案件真实性的关键证据之一;此外,还包括现场搜寻到的实物证物,如衣物、鞋袜、毛发、皮肤碎屑、汗液、唾液、血液以及纤维等。在案发现场,还可以寻找指纹、掌纹、足迹等多种痕迹作为辅助证据。如果能获取到相关的视频或监控录像,无疑将大大提高案件的证明力。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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