[律师回复] 解析：如在妇女休产假期间，雇主仍试图强制执行工作义务，此举实属违反劳动法律法规。在此情况下，职工完全有权利拒绝接受此类工作部署。倘若雇主采取强制措施或单方面解除劳动合同，这无疑构成了雇主对劳动合同的非法解除，此时，雇主要承担相应的法律责任，需向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：对诽谤罪提起公诉的流程涵盖以下几个步骤：首先，需要进行详尽的准备工作，包括精心撰写诉状、收集并核实原告及被告的身份详细信息以及提出相应的证据文件。然后，以上述准备好的材料为基础，前往当地法院提交起诉申请或直接抵达诉讼服务中心办理立案手续。待法院正式受理立案请求并予以确认之后，应严格遵循法院的相关规定，在规定的期限内支付案件受理费用。接下来，案件将会被法院立案庭移交至业务部门进行审理，在此期间，当事人需耐心等待法院发出的开庭通知，以便做好充分的开庭准备。根据我国相关法律法规的明确规定，对于那些采取暴力手段或者其他形式公开侮辱他人，或者捏造事实进行诽谤的行为，情节较轻者将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等处罚。然而，除非这些行为严重影响了社会秩序和国家利益，否则此类犯罪仅会被视为普通案件进行处理。值得注意的是，如果上述违法行为是通过信息网络实施的，即使受害人没有亲自向人民法院提起诉讼，但若其提供证据存在实际困难，人民法院有权要求公安机关提供必要的协助。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条?以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：依照法定程序便可酌情处置。在取保候审期间，若犯罪嫌疑人符合设定条件，便有权办理退休手续。然而，在取保候审期间，未经由人民法院作出判决之前，倘若已达到了法定退休年龄，则可依法办理退休事宜。待人民法院作出判决后，再依据相关法律法规对其退休待遇做出相应的安排和处理。法律依据：《刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：根据现行规定，退休员工在去世后可享受到相当于当地上一年度（或前12个月）职工月平均工资的六倍作为丧葬费用的补贴。有关款项通常会交由逝者的直属亲属领取，若无直属亲属存在，则可视具体情况由负责组织安葬事宜的人员或机构代为领取，但在此过程中必须提供相应的证明文件。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：关于行为人假扮警察构成何种罪行的问题，无法给出确切答案，通常需依据其假冒警察的具体意图来判定应适用的罪名。例如，若行为人以假扮警察为手段进行诈骗活动，则通常会被认定为招摇撞骗罪，而相应的量刑标准并非固定不变。对于那些冒充国家机关工作人员进行招摇撞骗的犯罪分子，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚；若情节严重者，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。特别需要指出的是，如果行为人假扮成人民警察进行招摇撞骗，那么将按照上述条款的规定，从重予以惩处。法律依据：《刑法》第二百七十九条【招摇撞骗罪】冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。冒充人民警察招摇撞骗的，依照前款的规定从重处罚。