工伤保险缴费基数是本单位职工工资总额。这是根据我们国家《工伤保险条例》第8条当中所作出的明文规定，同时需要进行注意的是各个地方在制定缴费的比例方面还是存在着一定的差异性的，所以缴费比例要高的话，那么最终的缴费就越高。

兹证明_同志是我公司员工，已连续在本单位工作_年，最高学历为，该同志目前在我单位担任_职务，在职期间工作表现，目前该员工的身体状况。特此证明。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《劳动法》节假日工资规定是按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬。

工人受伤后，出于治疗的目的，和工厂解除劳动合同的，可以拿到一次性医疗补助金。其中，十级工伤医疗补助金的支付标准是三个月工资。同时，工人还能够拿到七个月工资的伤残补助金，并报销部分费用。申请这些赔偿要工人写材料，向当地社保机构提出。