灵活就业人员退休后死亡有丧葬费的，应当到原单位申请抚恤金和丧葬费，涉及到有关事项的处理上是需要根据工作人员退休时交纳的有关社保待遇情况来进行认定的，避免法律适用错误的情况。

继承纠纷通常不能用仲裁来解决哦。为啥呢？因为这事儿涉及到人身关系和家庭伦理呀，跟别的纠纷不太一样呢，有它的特殊性。在实际的法律操作里，继承纠纷大多是通过诉讼的途径去处理的。仲裁主要是针对合同纠纷以及其他关于财产权益的纠纷之类的，可继承纠纷就不在它能管的范围里啦。

在处理医疗纠纷沟通时，咱得先稳住自己，别着急别上火，得冷静理性点，可别情绪化了。得用诚恳又耐心的态度去听患者或家属的想法和要求，让他们觉得自己被尊重了。得清清楚楚、准确无误地给他们讲医疗过程和相关的事儿，别藏着掖着，也别推卸责任。说话得用大家都能听懂的话，别整那些专业术语，得让对方能明白。得表现出咱特别想一起把问题解决好的诚意，再给出些合理的解决办法。

企业职工事故伤亡的鉴定标准主要看伤害严重程度以及对劳动能力的影响程度来确定。通常情况下，要是因工作而遭遇事故伤害或者患上职业病，等医疗期满后，就会依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。劳动功能障碍被分成十个伤残等级，其中最严重的是一级，最轻微的是十级。生活自理障碍则分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理。

医疗纠纷的责任认定有几种呢，像完全责任、主要责任、次要责任和轻微责任。完全责任呢，就是医疗机构的过错直接让损害结果全发生啦；主要责任呢，就是医疗机构的过错对损害结果的发生起主要作用哦；次要责任呢，就是医疗机构的过错对损害结果的发生起次要作用呗；轻微责任呢，就是医疗机构的过错对损害结果的发生作用比较轻微啦。