[律师回复] 法律分析：（1）职工工伤期间，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里通常包含基本工资。（2）对于绩效工资，若其基于正常出勤和工作业绩发放，工伤治疗期间职工未工作可能无法满足评定条件，单位可不发放。（3）若绩效工资是固定组成部分，与出勤和业绩无强关联，单位应正常发放。（4）当单位不按规定发放时，职工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提醒：职工需留意绩效工资的性质，若遇单位不按规定发放情况，及时采取合法途径维权，不同工伤情况处理有别，可咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：从犯自首且积极退赃，通常会在法定量刑幅度内获得较大幅度从轻或减轻处罚。法律解析：从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用，本身处罚就相对主犯轻。自首作为法定从轻、减轻处罚情节，犯罪后自动投案并如实供述罪行，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的还能免除处罚。积极退赃体现了悔罪表现，属于酌情从轻处罚情节。法院量刑会综合考量犯罪性质、情节和危害后果等因素。对于从犯自首且积极退赃的，一般会给予较大幅度量刑优待，像原本37年有期徒刑，可能减至3年以下甚至适用缓刑，不过具体减刑幅度要依据案件实际情况判断。若你遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。

[律师回复] 结论：自首是犯罪后自动投案并如实供述罪行，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻可免除处罚，具体减轻幅度依案件情况判定。法律解析：根据《中华人民共和国刑法》等相关规定，自首有明确的定义和量刑优惠。不同情形的自首，减轻基准刑的幅度不同。如犯罪事实或嫌疑人未被发觉时主动投案，可减少基准刑40%以下；已被发觉但嫌疑人未受讯问等主动投案，或因形迹可疑被盘问后主动交代，以及经亲友规劝等投案，都可减少基准刑30%以下。这体现了法律鼓励犯罪者主动认罪悔罪。如果您或身边的人涉及相关法律问题，想进一步了解自首的认定和量刑细节，可向我或专业法律人士咨询。

[律师回复] 看守所37天出来确实不一定是无罪释放。37天作为刑事拘留最长时限，释放原因存在多种情形。1. 属于无罪释放的情况：当公安机关决定撤销案件，表明经侦查认定犯罪嫌疑人不构成犯罪或不应被追究刑事责任 。检察院作出不起诉决定时，法定不起诉明确犯罪嫌疑人无罪；酌定不起诉和证据不足不起诉，也在一定程度上说明不符合起诉条件，这种情况下37天释放属于无罪释放。2. 不属于无罪释放的情况：若被变更强制措施，像变更为取保候审或监视居住，并非无罪释放。案件仍处于侦查、审查起诉等司法程序，改变羁押状态是为保障诉讼顺利推进以及保障嫌疑人部分权益。建议相关人员及家属了解不同释放原因对应的法律后果。对于无罪释放的，应维护自身合法权益；对于变更强制措施的，要积极配合后面司法程序。

[律师回复] （一）如果担心被认定为非自首，在交警队传唤前，主动前往交警队投案，表明自己肇事逃逸的情况，这样符合自动投案的主动性和自愿性要求，更有可能被认定为自首。（二）若已被传唤到案，也要如实供述肇事逃逸的具体经过等犯罪事实，虽然不能认定为自首，但在量刑时会作为从轻情节予以考虑。法律依据：《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，自动投案，是指犯罪事实或者犯罪嫌疑人未被司法机关发觉，或者虽被发觉，但犯罪嫌疑人尚未受到讯问、未被采取强制措施时，主动、直接向公安机关、人民检察院或者人民法院投案 。