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劳动合同法年假的规定是什么?
劳动合同法年假的规定是:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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2024-07-19
上海劳动法规定病假工资如何计算?
病假工资应当是根据劳动者的本人工作时间来进行计算的,通常情况之下是按照本人工资的60%来进行计算,这主要指的就是在本单位工作的时间不满两年的,如果达到两年以上不满4年的,是按照本人工资70%计算。
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2024-07-19
合伙企业解散的情形有哪些
合伙企业若未按规定办理变更登记,可能面临解散或注销风险。这可能发生在经营期满、合伙人决定解散、合伙协议规定的解散条件满足、合伙人数量低于法定要求、合伙目标已实现或无法实现、或企业因违法被吊销执照等情况下。无论哪种情况,合伙企业都需立即解散,并由清算人员负责清算工作。
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2024-07-19
合伙联营
2024最新《劳动法》全文
最新《劳动法》全文内容包括:第一章 总则;第二章 促进就业;第三章 劳动合同和集体合同;第四章 工作时间和休息休假;第五章 工资;第六章 劳动安全卫生;第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。
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2024-04-22
工伤赔偿法规
劳动法第40条的内容是什么
《劳动合同法》第40条规定了雇主可合法解除劳动合同的三种情况:劳动者因病或伤无法胜任原工作;经培训或调岗后仍无法胜任工作;劳动合同因特定条件无法继续履行。这些情况下,雇主可解除与劳动者的劳动合同,确保劳动关系的合法性与公正性。
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2024-04-12
劳动关系
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[律师回复] 看伤结果论?有法医鉴定吗?
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[律师回复] 您好,致电与您详细沟通一下,帮您分析对您有利的方案。
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