廉江市医疗侵权赔偿调解律师
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廉江市医疗侵权赔偿调解推荐文章
劳动合同纠纷司法解释第一条是什么
劳动合同纠纷司法解释第一条是劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
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2024-06-21
解除劳动协议是不是离职证明?
解除劳动协议显然不是离职证明,解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的,解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者发起的。
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2024-06-21
2024年医保断了一个月有什么影响
医保断了一个月那么在第二个月开始就不能报销医保了,同时也会影响缴费的年限,也会影响到报销金额的限额,一般都是跟我们的参保时间有关,时间越长,支付的限额就会越高,没交够时间就到交满为止。
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2024-06-21
合作医疗和医保的区别在哪
1、所覆盖的对象不同;2、缴费方式不同,新型农村合作医疗是农民自愿参加,农民个人每年缴费标准不能采取个人缴费、集体扶持和政府资助相结合的方式筹集资金;3、待遇不同。
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2024-06-21
未成年抢劫未遂无谅解书会受到什么处罚
对于未满18周岁的未成年抢劫未遂案件,通常判决不会超过三年,且可能判处拘役等较轻刑罚。若未成年人主动放弃抢劫,则属于犯罪中止,未造成实际损害的可免除刑事处罚,法院不会定罪量刑。
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2024-06-21
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廉江市医疗侵权赔偿调解问答推荐
侵占罪的犯罪对象包括钱吗
[律师回复] 解析:金钱系侵占犯罪行为所侵犯的法定权益,即侵占罪所侵害的主要客体乃是他人财产权之所有权。所谓侵占,即将代为保管的他人财物擅自妄为占有,使其成为私人所有物,且情节较为恶劣者,即可被认定为构成侵占罪。具体而言,若侵占财物价值达到一定标准,例如数额较大,且在司法程序中拒不偿还,则需接受法律惩罚,受到刑法第二百七十条第一款规定的应当在二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑罚处置;若是财物价值较大或者手段特别恶劣等情况下的侵占案件,则依照刑法第二百七十条第二款的规定,应处以二年以上五年以下有期徒刑,以及同等程度的罚金。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
律图巴音...
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侵占罪五千元以上量刑标准怎么规定的
[律师回复] 解析:针对第一种情况,即涉案金额在人民币伍仟元至壹万元之间的,属于数额较大的范畴,依据相关法律法规应判处五年以下有期徒刑或拘役。若犯罪嫌疑人的涉案金额超过拾万元整数倍的,则构成数额巨大的标准,需要处以五年以上有期徒刑,且判决时可以同时宣告并执行没收其个人财产。关于本罪的犯罪主体,应定位为公司、企业或其他单位的从业人员,他们必须具备非法占有他人财产的主观意图。然而,若犯罪嫌疑人系国家公职人员,并且实施了上述行为,那么就应当按照贪污罪的规定进行定罪量刑。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图崇左...
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侵占罪的对象是种类物还是特定物
[律师回复] 解析:侵占罪所指向的犯罪对象主要包含以下几个方面:首先是替他人代为保管的财务;其次是属于他人的遗忘之物,需要注意的是,遗忘物与遗失物以及遗弃物存在显著区别;最后则是他人的埋藏物品。侵占罪,则是指凭借非法占有为目的,将原本应由自己保管的他人财物、遗忘物或埋藏物擅自据为己有,且涉案金额达到一定标准,同时拒绝归还给原所有人的违法行为。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
律图十堰
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职务侵占罪是自诉罪吗
[律师回复] 解析:职务侵占罪并不在自诉案件之列,而是属于典型的公诉案件范畴;其次,依据相关法律法规,刑事案件的种类繁多,主要包括自诉案件、公诉案件、刑事附带民事案件、上诉抗诉案件以及申诉案件等等;再者,这类案件通常由国家刑事司法机构主动介入处理,而非单纯依靠受害方或民众报案、举报的方式来启动调查程序。在调查过程中,调阅涉及被害人单位的企业注册登记资料与劳动合同,确认犯罪嫌疑人身负职务和身份的证据资料,从而充分证明犯罪主体的真实性;同时也需调取出证关于犯罪嫌疑人所占有财物是否为其利用职务便利所得的相关证据材料;此外,还需要调取财物账目等与犯罪对象及其价值相关的证据,并由司法会计审计部门出具相应的审计鉴定报告等。尽管职务侵占全额退还,但仍可能面临判刑的风险。因为职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一旦实施了侵占行为,其造成的危害后果已然形成,不论是否已将财产全部归还,均应依法予以认定并量刑。量刑的具体标准视涉案金额大小而定,若涉嫌侵占罪的数额达到较大标准,则将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。然而,对于那些能够积极退赃、退赔的犯罪分子,法院将会结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素进行综合考量,根据具体情节酌情给予从轻或减轻处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图曲靖
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广西职务侵占罪的受理条件有哪些
[律师回复] 解析:通过严格考核后被录用的编外员工在得到正式聘用通知后,所在机构务必依照相关法律法规要求,与该新生代员工签署正式的雇佣合同。这份劳动合同的首次签约期通常可设置为一至三个月不等,而试用期应涵盖于整个劳动契约期限内。在此重要阶段中,编外员工将享受按照当地区域现行最低工资标准计发的薪酬待遇。若在试用期结束时表现优异,他们将有机会享受到相应的奖金及其他相关福利待遇。对于编外员工的工资报酬和福利待遇,其主要组成部分主要包括以下五大方面:首先,是基本薪资;其次,是根据工作年限累积所产生的工龄工资增长部分;接下来,是针对不同岗位特性所赋予的岗位薪酬;第四个部分是具有浮动性质的奖金收入;最后一部分则是由企业提供给员工的各类形式的福利项目。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
律图宜春
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