劳动法规定，劳动合同争议的追诉期也就是劳动仲裁时效是一年哦。从当事人知道自己的权益被侵害那天开始算。要是涉及到劳动关系中拖欠劳动报酬的争议呢，仲裁时效就不受一年的限制啦。不过呢，一旦劳动关系终止了，那就必须得在一年内去申请仲裁哦，可不能超期啦。

劳动仲裁结束后，要是当事人对仲裁裁决不太满意，那是可以去法院起诉的哦。劳动仲裁呢，就像是处理劳动争议案件的一个前期步骤啦。不过呢，仲裁裁决可不算最终的结果哦。要是有一方或者双方觉得仲裁裁决不对或者不公平，就能在收到仲裁裁决书后的十五天内，跑到人民法院去起诉啦。

要是催款的人老是去骚扰你的配偶，那可就有可能违背了法律呢。你得先看看他们打电话的频率、说的话以及方式，是不是已经构成了骚扰或者威胁。要是超过了正常的范围，那你就可以这么做：第一呢，把他们骚扰的证据给记录下来；第二，明确地告诉对方让他们别再骚扰了；第三，要是不行的话，就去相关的部门去投诉或者报警。咱们得用合理合法的办法来保护自己和家人的权益呀。

如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么，相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。

工伤赔偿劳动仲裁需这些证据：得有能证明劳动关系的东西，像劳动合同啦、工资发放记录呀、工作证之类的；工伤认定决定书很关键，它能确定是否为工伤；还有医疗诊断证明，像病历、检查报告啥的，能证明受伤状况；劳动能力鉴定结论也不能少，得确定伤残等级；工资收入证明得有，方便算赔偿金额；另外，像证人证言、用人单位的相关通知等跟工伤有关的证据也得准备好。