辽宁离婚债务协议拟定律师
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辽宁离婚债务协议拟定推荐文章
房地产企业土地使用税纳税义务发生时间是什么?
地产企业土地使用税纳税义务发生时间是根据合同是否有约定来确定的。不论是土地储备中心缴纳耕地占用税,还是受让方直接缴纳耕地占用税,均应当从合同约定交付土地时间的次月起缴纳城镇土地使用税;合同未约定交付土地时间的,从合同签订的次月起缴纳城镇土地使用税。
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2024-05-22
公积金在离婚时可以作为共同财产分割吗
可以。《婚姻法解释二》进一步明确了,“其他应当归共同所有的财产”包括在婚姻关系存续期间,一方以个人财产投资取得的收益,男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金、养老保险金、破产安置补偿费。
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2024-05-22
单位不给开离职证明怎么办?
单位不给开离职证明可以找劳动监察部门申诉或者控告。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个是单位的义务,不出具的属于违法行为。这个证明对离职员工是比较重要的。
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2024-05-22
集体企业注销后债权债务
集体企业终止,应当依照国家有关规定清算企业财产。企业财产按下列程序清偿各种债务和费用1、清算工作所需各项费用。2、所欠职工工资和劳动保险费用。3、所欠税款。4、所欠银行和信用合作社贷款以及其他债务。
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2024-05-22
军队离休干部丧葬费是多少?政策是怎样的?
军队离休干部丧葬费是国家给予军队离休干部的安置补偿,其安置费中还包括疗养费,生活费等其他费用。我国军队离休干部丧葬费的标准按国家机关工作人员离休干部标准执行,抚恤金及丧葬金的发放标准按照最新的法规执行。
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2024-05-22
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辽宁离婚债务协议拟定问答推荐
网贷逾期提取公积金还债是否合法
[律师回复] 解析:住房公积金的提现与个人信用记录无直接关联,根据相关规定进行合法提款即可。然而,若因网络贷款违约,导致贷款机构发起法律诉讼,存在可能面临强制执行的风险。在这种情形之下,为了保证住房公积金卡的安全,建议提前对现有卡片进行更换。法律依据:《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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分红权激励协议怎么写
[律师回复] 解析:首先,我们需要确定一份详细的分红协议来确保各方权益;其次,需明确列出所有相关方的详细资料,包括甲方及乙方各自的相关信息;再次,详述分配方式,即明确阐述如何计算各自所应享有的分红份额;接着,对甲乙双方的各个方面权利与义务进行阐述说明;然后,明确协议有效期及其起止日期;再者,列明如果协议因何种原因终止,以及解决纠纷的机制和流程;最后是双方签字及加盖公章环节。法律依据:《公司法》第三十四条分红权与优先认购权股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
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离婚财务分割流程是怎样的
[律师回复] 解析:当涉及到离婚的财产分配问题上,夫妇双方可选择以下两种途径进行处理:首先是通过友好协商的方式达成共识;其次,若无法自行解决,则需要将相关事宜提交给当地法院,由法院依据财产的实际状况并遵循照顾子女及妇女权益以及不偏袒过错方的原则进行公正裁决。值得注意的是,对于丈夫或妻子(无论是就某项特定的家庭土地承包经营活动中所享有的权益而言)所应得到的法律保护,都应该严格依照相关法规进行执行。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
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劳务派遣用工最低年纪有规定吗
[律师回复] 解析:劳务派遣制度对雇员的年龄方面有所规范与要求。对于派遣员工,其必须达到法定的工作年龄,而不允许存在雇用未满16周岁未成年人的情况(即“童工”)。在实际操作中,若派遣单位因任何原因雇佣了童工,将会面临相应的法律制裁,包括罚款以及接受政府部门责令改正等行政责任。法律依据:《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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职务侵占58万怎么判罚
[律师回复] 解析:对于职务侵占罪中涉及金额达58万元的情况,应处以三年以下有期徒刑或拘役刑罚,并需缴纳相应罚金。同时,根据法律规定,职务侵占罪通常是指某些个人在其职责范围内,未经正式授权便擅自将所在单位的财务据为己有的行为。其中,侵占金额在3万元至100万元之间的,被视为数额较大的情形。而职务侵占罪的主要犯罪对象则是公司、企业或其他相关单位的财产所有权。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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