辽阳异地仲裁合同纠纷律师
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最新土地使用税减免政策是什么?
按照《城镇土地使用税暂行条例》的规定,经批准开山填海整治的土地和改造的废弃用地,从使用的月份起免税5年至10年。开山填海整治的土地和改造的废弃用地以土地管理机关出具的证明文件为依据确定;具体免税期限由各省、自治区、直辖市税务局在规定的期限内自行确定。
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2024-06-07
重庆农村宅基地买卖吗,相关政策是怎样的
《重庆农村宅基地政策》第八条农村村民建设住宅,应当依法取得土地使用权。禁止非法占用土地建设住宅。禁止非法买卖或者以其他方式非法转让农村宅基地。
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2024-06-07
土地证和房产证合一是什么意思?怎么理解?
房产证和土地证合就是“房产证”和“土地证”合二为一,只发“房产证”,这就是所谓的房产证和土地证合一。房产证和土地证合一有个新名字,叫不动产登记证,它是城乡房屋产权证明的一次统一,在现行的房产发证制度下,从城市到农村,共有集体土地所有证。
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2024-06-07
在北京外地车限行时间是怎么规定的
北京外地车限行的时间是工作日早晚高峰7时至9时、17时至20时禁止在五环路主路、辅路及其以内道路行驶,工作日9时至17时,需遵守本市尾号限行规定,限行尾号与北京号牌车辆相同,限行范围为五环路主路、辅路及其以内道路,二环路主路全线,每天6时至22时禁止外省车辆通行。
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2024-06-07
农民工子女异地上学需要办理什么手续?
家长可持“工商营业执照”或“务工合同”、户口簿、“暂住证”、房产证或租(购)房协议的原件及复印件,于规定时间到暂住地所属施教服务区学校申请登记。如学校班额已达到或超过国家和省定标准班额(小学45人,初中50人,则由区教育局安排到相对就近的其它学校就读。
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2024-06-06
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辽阳异地仲裁合同纠纷问答推荐
情侣分手了债务纠纷咨询一下李律师
[律师回复] 跟债务人有没有签订债务凭证,是否有对方身份信息。
广西先衡...等
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名律师已解答
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你好,农村纠纷抢山头,殴打他人住院做手术,会有什么后果?
[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p
吴国公等
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帮信罪异地公安怎么抓人
[律师回复] 解析:1、若公民涉嫌犯有帮信罪行,可能将面临异地逮捕之风险。2、若案件性质严重,且符合相关规定,负责侦查该案件的警方有权在中华人民共和国领土范围内的任意地点实施抓捕行动以打击违法犯罪行为。针对跨省抓捕的特殊情况,他们只需持有办案单位开具的介绍信、警察证以及打算逮捕的犯罪嫌疑人的拘留证或逮捕证,便可前往当地公安机关进行联系,无需特别申请批准即可执行跨省抓捕任务。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十七条明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
律图资阳
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口头猥亵幼女会受到怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:关于猥亵幼女的法律惩戒,根据相关法条规定,若行为人采用暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人或对女性进行侮辱的,将被判处五年以下有期徒刑或拘役;若该行为涉及到儿童,则会依据相关法规予以从重处罚。此外,如果行为人的行为构成了强奸罪,那么他将会面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。值得注意的是,刑法明确规定,年满十六周岁的人在犯罪时应承担相应的刑事责任。而对于侮辱罪而言,它属于行为犯,也就是说,只要行为人通过暴力、威胁或其他手段,实施了强制猥亵、侮辱妇女的行为,原则上便构成犯罪,应当立案侦查。法律依据:《刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
律图大足...
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企业劳动仲裁败诉的后果是什么
[律师回复] 解析:在涉及劳动争议的案件中,倘若企业最终落败,需承担相应法律责任,包括支付给员工双倍工资、经济补偿金、赔偿金或调整工资待遇等义务;此外,企业的声誉亦可能因此遭受一定程度的负面影响;企业还需总结经验教训,进一步完善内部规章制度,以便为未来招聘优秀新人及留住现有资深员工做好充分准备。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
律图廊坊
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