[律师回复] 解析：1.协商方式。通过双方各自发挥自身的力量，通过互相妥协与让步来达成共识，从而有效地解决纷争。这种方式简单快捷，且易于达成双方满意的结果，但需要采用书面形式记录协商的过程及内容。2.调解方案。在出现争议时，由第三方作为中介者出面协调各方达成谅解与退让，最终化解矛盾。当各方难以进行直接有效的沟通时，寻求第三方调解不失为良策。3.仲裁手段。把争议交给公正的仲裁机构，由他们根据相关法律法规做出公正的裁定。仲裁程序具有完全的终局性，若一方未能履行仲裁裁决书中所规定的义务，另一方可向法院申请强制执行。4.法律诉讼。通过提起法律诉讼，将争议提交给法院，由法院依据法律法规作出裁决。法律诉讼作为最终且最具权威性的解决纷争的途径，是当事人捍卫自身权益的最后防线。法律依据：《中华人民共和国农村土地承包法》第五十五条因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：在通常情况下，当事人须亲自承担律师费用。律师接受业务委托时，应通过律所统一进行接受，与委托方签署详细的书面委托协议，依照国家相关法律法规的规定，统一收取费用并确保所有款项均如实入账，同时，律所及律师也需依法履行纳税义务。法律依据：《中华人民共和国律师法》第二十五条律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税。

[律师回复] 解析：在某种程度上来说，业主委员会有权利取消先前选定的物业公司。当业主委员会与物业服务企业签署了具备法律效力的物业服务合同时，原有的前期物业服务合同即告失效。小议，该物业服务合同可预先设定其有效期；然而，若在其有效期内，业主委员会与其他物业服务企业达成新的服务合同并开始正式运作时，则原先的前期物业服务合同将自动终止。在此情况下，业主委员会应与业主大会共同协商，选择出一家得到全体业主认可的物业服务企业，并与其签订具有法律约束力的物业服务合同。倘若新选定的物业公司未能获得全体业主的认同，那么业主们有权对业主委员会提出质疑和投诉。法律依据：《物业管理条例》第二十五条建设单位与物业买受人签订的买卖合同应当包含前期物业服务合同约定的内容。第二十六条前期物业服务合同可以约定期限;但是，期限未满、业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效的，前期物业服务合同终止。

[律师回复] 解析：倘若这是一份虚假的劳动合同，那么无疑表明在这样的情况下，双方并未能签署正式的书面劳动合同。在此情形之下，您作为劳动者，有权利向用人单位提出追究法律责任的要求。在所有新员工加入某家企业之际，都应该与之签署正式的劳动合同。只有这样做才能确保自身与雇主之间的劳动关系得到法律的认可，形成有效的保护屏障，否则稍有疏忽，你的合法权益便有可能遭到侵害。根据我国《劳动合同法》的相关条款，当事人在制定和变更劳动合同时，应始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则，并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。一旦劳动合同依法生效，即具备了法律约束力，双方当事人均须严格遵守劳动合同所约定的各项义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虚假的劳动合同等同于无效的劳动合同，而签订无效的劳动合同，又等同于没有签订劳动合同，而双方一旦建立起事实上的劳动关系，超过一个月签订了无效的劳动合同，就表明劳动者可以直接去向用人单位申请双倍工资的索赔。

[律师回复] 解析：关于注册资本和实际出资不符问题所涉及的法律责任问题，需引起我们的足够重视。如果存在未按照认缴出资额度全额缴纳的情形，则该股东应当依法在其认缴出资额的范围之内补充出资款，或者对于公司在其未履行全部出资义务情况下所产生的债务，承担相应的连带赔偿责任。若情节严重的话，甚至有可能被判定为虚假出资或者抽逃出资行为，进而引发刑事诉讼，需要承担相应的刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百五十九条公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。