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离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-05-23
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-23
父母行政拘留子女公务员政审有影响吗
一般没影响。一般有下列情形之一的,属政审不合格:有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为,道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动,本人与其划不清界限的。
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2024-05-23
2024最新《劳动法》全文
最新《劳动法》全文内容包括:第一章 总则;第二章 促进就业;第三章 劳动合同和集体合同;第四章 工作时间和休息休假;第五章 工资;第六章 劳动安全卫生;第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。
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2024-04-22
工伤赔偿法规
劳动合同解除后应该怎么结算工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同解除后应该怎么结算工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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2023-06-27
工资福利
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辽源劳务仲裁问答推荐
该人员4月28日于本厂面试,当日已告知其相关录用条件及相关规章制度要求,因本厂是五金加工业个体户,岗位多为机械操作,安全风险较大,面试期间就已跟该人员沟通口头协议确认先考核试岗一周,公司人事管理人员五一期间请假,劳务合同会在一个月内拟定。 试岗期间该人员经1对1培训到岗,调岗4个工位,都未能达到岗位要求,未能按照培训的安全标准正确操作,其次该员工在试岗上班机器启动作业期间左顾右盼,(并且擅自离开岗位、玩手机等)违反了本厂的规章制度,恐有安全生产风险,易发生安全事故。综上所述,考虑作业安全问题,该人员试岗不予录用,并按劳动法要求,提出按工作事实结算应付工资,该人员拒不接受。
[律师回复] 你好,我们是专业从业多年的律师
广东大诉...
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名律师已解答
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服务区买石斛被骗了我现在需要你帮我一下该怎么去解决咋样才要回我被骗的钱
[律师回复] 你好,如果被骗,建议及时报警解决
熊大明等
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名律师已解答
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公司上班期间不签劳动合同,工资通过微信发放,可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的
上海市华...等
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我是酒店服务生我干活的酒店没和我签合同我可以直接离职么
[律师回复] 可以。。。。。。。。。。。。。。
李云超
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您好,我想咨询债权债务问题,具体如下,问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你欠的是哪家平台的网贷?逾期多久了
韩加加等
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